（關于落戶上海的那些事，為什么2倍社保還不能落戶？）

　　對于上海落戶這件事的審核機制與原理上，很多人對此都是云里霧里的。比如有的人說：“落戶政策里并沒有寫社?；鶖蛋?，為什么在審核的時候要用社?；鶖挡粔驅⑽业牟牧贤嘶兀俊?，也有的人說“我朋友跟我一樣，為什么他就能落戶？”“有的人只是1.5倍的社保而已，為什么我的2倍社保還不能落戶？”

　　你是否正在經歷上面這種情況那么下面我們就來說說在落戶過程中我們需要注意哪些問題？

　　上海落戶審核機制與其他常規(guī)的行政事務的審核有所不同。比如在辦理《上海市居住證》的過程中，你滿足合法規(guī)定就業(yè)以及合法穩(wěn)定住所這些條件，就能辦理這個居住證。但落戶上海與這個不同，它強調的是完整以及明確、可量化的統(tǒng)一要求，在政策中只會講個大體準入門檻，落戶審核階段卻是有隱性要求，可能會受到名額限制就提高要求。

　　2.居住證的差異化，因為有的年限比較長，有的只是臨時的，理論上是沒什么區(qū)別，但是這看出了上海人口流出與流動的一種動態(tài)平衡。當戶口發(fā)出后就是永久有效的，就說明你成為了新上海人，但畢竟這個供不應求，所以存在一個“總量調控，擇優(yōu)錄取”的原則。

　　“擇優(yōu)錄取”是如何來抉擇的？首先就是社?；鶖蹈叩臋C會更大些，但也并非絕對的，如果你違背了落戶上海政策的條例或有前科那么肯定是沒機會。

　　其次是對落戶方式的擇優(yōu)選擇。就拿居轉戶來說，這是最常見的落戶方式之一，只要你的單位優(yōu)質，工作穩(wěn)定，并且收入逐年在“正規(guī)”地提高那么機會就更大一些，就比如走的是居轉戶方式，在7年內穩(wěn)定在一家國企上班，而另一個是1年內換了很多工作，那么后者一定會影響社保基數的繳納，前者的贏面肯定更勝一籌。

　　“人才落戶”這屬于高層次稀缺人才，是上海重點機構的緊缺急需型人才，如果一個人是按照1.7倍社保繳納的，且是高新技術企業(yè)的核心技術崗位，而另一個2倍社保，國貿專業(yè)運營崗位，那么你覺得哪個落戶機會的可能性更大？

　　答案肯定是前者要比后者更有優(yōu)勢些，如果說后者是“緊缺急需人才”未免有些牽強了。

　　再來說說審核原則吧。合規(guī)合法是基本要求，對結果影響比較大的就是“合理性”。合理就是材料真實，合乎情理，落戶材料反映了你對上海作出的貢獻。比如社?；鶖狄欢ㄒ３诌B貫合理性，因為社保與收入掛鉤，正規(guī)情況下的收入是逐年提升的，如果社保本來很低突然提高到2倍，那么就不合理。此外，還有很多人為了讓自己的社保基礎看起來是合理性的提高就把社保掛在高新企業(yè)上，以為本科學歷滿2年2倍社保就能夠落戶成功，實際在審核階段就能夠看出你的“目的”。

　　總結：

　　當你的材料符合落戶上海的政策時，你就會覺得其實落戶就這么回事。有的人初次提交了材料后就能夠落戶成功，你以為是運氣好卻不知道人家背后對落戶政策有了深入的了解后才有把握。所以，其實對于那些急需落戶的人來說，在落戶上海這件事上有個帶路人比自己盲目嘗試苦苦等個7、8年要更實際些。

　　更多疑問，歡迎關注。上海落戶、學歷提升、職稱、教育升學問題不是難題。

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