(上海:世界前50院校留學(xué)生全職來滬工作后可直接申辦落戶)
近日,上海市人社局近日出臺了《關(guān)于助力復(fù)工復(fù)產(chǎn)實施人才特殊支持舉措的通知》,《通知》提出要加大世界名校留學(xué)人員引進(jìn)力度,在符合留學(xué)人員落戶基本條件的基礎(chǔ)上,對于畢業(yè)于世界排名前50名院校的,取消社會保險費繳費基數(shù)和繳費時間要求,全職來本市工作后即可直接申辦落戶。全文如下:
各區(qū)人力資源和社會保障局,中國(上海)自由貿(mào)易試驗區(qū)管委會,臨港新片區(qū)管委會,上??苿?chuàng)辦,虹橋商務(wù)區(qū)管委會,上?;^(qū)管委會,長興島管委會,市人才服務(wù)中心,各有關(guān)單位:
為進(jìn)一步促進(jìn)本市復(fù)工復(fù)產(chǎn),發(fā)揮人才工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的積極作用,現(xiàn)將助力復(fù)工復(fù)產(chǎn)實施人才特殊支持舉措通知如下:
一、優(yōu)化人才引進(jìn)市場化評價標(biāo)準(zhǔn)。2022年7月-2023年6月,本市人才引進(jìn)相關(guān)政策(包括直接落戶、居轉(zhuǎn)戶、留學(xué)回國人員落戶、居住證積分等業(yè)務(wù))中涉及“平均工資”的事項,仍維持現(xiàn)有基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)作為參考水平。
二、實行社保補(bǔ)繳階段性適用。用人單位因受疫情影響,未按期繳納2022年4月至11月(所屬期為3月-10月)期間的社會保險費并最遲于2022年年底前補(bǔ)繳的,完成補(bǔ)繳后在辦理人才引進(jìn)相關(guān)業(yè)務(wù)時不受影響。
三、加大世界名校留學(xué)人員引進(jìn)力度。在符合留學(xué)人員落戶基本條件的基礎(chǔ)上,對于畢業(yè)于世界排名前50名院校的,取消社會保險費繳費基數(shù)和繳費時間要求,全職來本市工作后即可直接申辦落戶;對于畢業(yè)于世界排名51-100名的,全職來本市工作并繳納社會保險費滿6個月后可申辦落戶。
四、優(yōu)化人才引進(jìn)經(jīng)辦流程。人才引進(jìn)“一網(wǎng)通辦”系統(tǒng)中已經(jīng)網(wǎng)上受理通過但受疫情影響無法現(xiàn)場遞交書面材料的申請,由申報單位向業(yè)務(wù)經(jīng)辦部門申請后,采取“書面材料暫緩遞交、線上流程正常辦理”的特殊支持措施。線上審核通過且材料補(bǔ)交完成(符合要求)后,可直接進(jìn)入公示環(huán)節(jié)(免予公示的除外)。同時,用人單位可采取非接觸方式申辦居住證積分,相關(guān)材料可通過郵箱、公眾號等形式遞交,“積分通知書”可由單位或個人在線自助打印。
五、開辟人才引進(jìn)“綠色通道”。對于本市復(fù)工復(fù)產(chǎn)的重點企業(yè)人才以及國(境)外名校留學(xué)人員等,開辟落戶經(jīng)辦“綠色通道”,由各區(qū)根據(jù)本區(qū)域?qū)嶋H推薦,在申辦人才引進(jìn)相關(guān)業(yè)務(wù)時,予以優(yōu)先辦理,提供更加高效便捷服務(wù)。
六、千方百計推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。積極挖掘中央在滬企業(yè)、市屬和區(qū)屬國有企業(yè)、知名民營企業(yè)和科研院所等重點用人單位對高校畢業(yè)生的人才招聘需求,聯(lián)合市教委和各高校舉辦2022屆上海高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘系列活動,通過搭建引才工作高校聯(lián)盟、開展高校巡回引才活動和舉辦高校專場招聘會等多種形式,積極促進(jìn)本市高校畢業(yè)生就業(yè)。常態(tài)化舉辦線上人才招聘活動,設(shè)立高校畢業(yè)生專區(qū),探索采取直播帶崗、遠(yuǎn)程面試等多種形式,進(jìn)一步提高網(wǎng)絡(luò)招聘實效。發(fā)揮中國上海人才市場、中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園及東部園、虹橋園的平臺優(yōu)勢,鼓勵支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)加入“助力大學(xué)生就業(yè)聯(lián)盟”“人才服務(wù)進(jìn)校園”等活動,精準(zhǔn)提供人力資源服務(wù),助力高校畢業(yè)生就業(yè)。
七、加大事業(yè)單位面向高校畢業(yè)生公開招聘力度。今明兩年事業(yè)單位公開招聘普通管理崗位人員和通用性較強(qiáng)的初級專業(yè)技術(shù)崗位人員主要向高校畢業(yè)生(含擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的高校畢業(yè)生)傾斜。持續(xù)穩(wěn)定一年一次集中公開招聘高校畢業(yè)生崗位的規(guī)模,并保持一定增長率。分散招聘和自主招聘普通管理崗位人員和通用性較強(qiáng)的初級專業(yè)技術(shù)崗位人員原則上也應(yīng)以高校畢業(yè)生為主。
八、支持中高等院校畢業(yè)生提升職業(yè)技能。鼓勵各類社會職業(yè)技能等級評價機(jī)構(gòu)優(yōu)先為中高等院校學(xué)生提供技能評價服務(wù),引導(dǎo)有條件的職業(yè)院校按規(guī)定面向本校學(xué)生開展職業(yè)技能評價,為畢業(yè)學(xué)年學(xué)生提供“應(yīng)評盡評”的技能評價通道。2022屆畢業(yè)生可在年底前回院校參加技能等級認(rèn)定并按規(guī)定享受職業(yè)技能提升補(bǔ)貼。
九、進(jìn)一步加大上海市人力資源服務(wù)“伯樂”獎勵計劃的資金支持力度。引導(dǎo)獵頭機(jī)構(gòu)加強(qiáng)對海外高層次人才的選聘以及對抗擊疫情和復(fù)工復(fù)產(chǎn)人才的支持。對獲評伯樂獎勵的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),最高給予100萬元的資金獎勵。
十、推出公益性人力資源免費服務(wù)項目。積極發(fā)揮人力資源服務(wù)賦能百業(yè)的優(yōu)勢,各區(qū)人社部門、中國上海人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、行業(yè)協(xié)會組織等聯(lián)合推出一批公益性人力資源免費服務(wù)項目清單,涵蓋人力資源培訓(xùn)、人力資源招聘、人才測評、人力資源管理咨詢、人力資源管理軟件應(yīng)用等方面,助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。
十一、繼續(xù)推行“告知承諾”服務(wù)模式。新設(shè)立的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)因受疫情影響未按期繳納社會保險費的,在辦理人力資源服務(wù)行政許可時,可采取“告知承諾”的方式,承諾在2022年年底前按規(guī)定完成社保補(bǔ)繳的,即可先行辦理。
十二、加強(qiáng)高層次人才服務(wù)保障力度。加大對全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、“百千萬”人才、政府特殊津貼獲得者、東方領(lǐng)軍和博士后等高層次專家和優(yōu)秀青年人才在復(fù)工復(fù)產(chǎn)復(fù)研期間的跟蹤保障力度,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各區(qū)及行業(yè)主管部門開展點對點服務(wù)。聚焦海內(nèi)外高層次人才,精準(zhǔn)做好供需對接,開展崗位需求推介和信息發(fā)布工作。集聚一批重大科研平臺、關(guān)鍵核心產(chǎn)業(yè)、重點發(fā)展學(xué)科和高薪急需的崗位需求,面向全球大力招攬優(yōu)秀博士來滬從事科研工作。重點做好海外高層次人才特定待遇政策落地服務(wù),并結(jié)合本市疫情防控措施要求,及時推送相關(guān)信息,在出入境、物品通關(guān)等方面提供必要的便利服務(wù)。針對心理焦慮、金融信貸、合同糾紛、勞動用工等復(fù)工復(fù)產(chǎn)后比較集中的問題,組織開展專家沙龍,采取線上與線下相結(jié)合方式舉辦“梅園大講堂”活動,以專家服務(wù)專家的方式,提供有針對性的心理疏導(dǎo)、政策指導(dǎo)和資源對接。
十三、加大留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持力度。推進(jìn)“浦江人才計劃”不見面、無紙化申報,適當(dāng)延長申報時間,向抗疫一線人員、企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員、青年人才傾斜。鼓勵更多尚在海外、但與本市用人單位達(dá)成明確聘雇意向或與本市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)達(dá)成項目落地意向的留學(xué)人員申報。支持留學(xué)人員企業(yè)享受本市初創(chuàng)期創(chuàng)業(yè)組織社會保險費補(bǔ)貼、首次創(chuàng)業(yè)一次性補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息等創(chuàng)業(yè)扶持政策。各區(qū)人社部門、各留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園要加強(qiáng)對接指導(dǎo)、跟蹤服務(wù),按規(guī)定對在園企業(yè)實施房租減免、緩繳等紓困政策。組織實施“留·在上海”全球留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等活動,展示留學(xué)人員最新成果,搭建海外人才交流和項目對接平臺。通過海外人才工作站、海外學(xué)聯(lián)等大力宣傳推介上海,不斷提升城市吸引力、凝聚力。
十四、優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人才職稱公共服務(wù)。提升職稱評審系統(tǒng)信息化服務(wù)職能,進(jìn)一步精簡申報材料。大力推廣在線面談答辯,提升參加職稱評審的便利度。充分發(fā)揮市、區(qū)兩級職稱受理平臺作用,逐步實現(xiàn)職稱全系列(專業(yè))材料受理,實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才申報材料就近提交。
十五、大力開展企業(yè)職工技能提升培訓(xùn)。2022年年內(nèi)將企業(yè)職工線上職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼從每人可按規(guī)定享受1次增加到不超過3次,并扎實推進(jìn)政策咨詢和服務(wù),支持企業(yè)大力開展新錄用職工、轉(zhuǎn)崗職工和在崗職工技能提升培訓(xùn),提升生產(chǎn)服務(wù)一線技能人才技能素質(zhì),為行業(yè)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)提供技能人才支撐。開展高技能人才公益講座,幫助高技能人才增進(jìn)交流、拓展視野。
十六、擴(kuò)大職業(yè)技能提升補(bǔ)貼實施范圍。將國家職業(yè)資格目錄中與安全生產(chǎn)、公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全密切相關(guān)的技能人員國家職業(yè)資格證書,按規(guī)定有序納入職業(yè)技能提升補(bǔ)貼范圍,加強(qiáng)安全生產(chǎn)技能人才隊伍建設(shè),助力行業(yè)企業(yè)平穩(wěn)有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)。
十七、拓寬緊缺急需高技能人才職業(yè)目錄。將在本市已備案可實施技能評價的疫苗制品工等職業(yè),納入緊缺急需高技能人才職業(yè)目錄并按規(guī)定落實人才引進(jìn)政策。聚焦集成電路、人工智能、生物醫(yī)藥先導(dǎo)產(chǎn)業(yè),以及先進(jìn)制造業(yè)等重點行業(yè)領(lǐng)域,支持行業(yè)主管部門推進(jìn)行業(yè)企業(yè)開發(fā)緊缺急需職業(yè)技能等級認(rèn)定項目,持續(xù)拓寬緊缺急需高技能人才職業(yè)目錄,助力化解復(fù)工復(fù)產(chǎn)行業(yè)企業(yè)關(guān)鍵崗位高技能人才供需矛盾。
十八、做好人才政策線上咨詢宣傳工作。充分發(fā)揮及市、區(qū)人才服務(wù)熱線電話、智能問答平臺、電子郵箱、單位微信聯(lián)絡(luò)群等咨詢渠道作用以及市、區(qū)人才網(wǎng)站、微信、抖音等線上宣傳平臺功能,強(qiáng)化線上咨詢和政策宣傳工作。啟動以“攬才聚才助發(fā)展”為主題的人才政策宣傳季活動,集中向用人單位精準(zhǔn)推送“人才政策包”“操作指導(dǎo)系列動畫”“實用小貼士”等宣傳資料,成立人才政策宣講團(tuán),通過線上會議、云端宣講等人才“云服務(wù)”形式,為用人單位和人才答疑解惑,幫助了解政策、掌握要點和熟練操作。
特此通知。
上海市人力資源和社會保障局
2022年6月1日
來源|上海市人社局
責(zé)編|陳婉允
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來源:上海市人社局
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