（勞動合同也是上海落戶的材料之一？網(wǎng)友：沒有它還真不行）

　　不知道發(fā)沒發(fā)現(xiàn)在上海申請落戶的時候，勞動合同是必須提交材料之一。別小看了這一項落戶材料，或許稍不留神也會因材料不充足被落戶上海拒之門外。

　　上海落戶對社保個人繳納稅是有一定的要求的，需要勞動合同簽署單位，社保繳費單位與個稅繳納單位，三者要保持一致。落戶申請材料被送到市人社局復(fù)核之前會通過人才中心的預(yù)審與區(qū)人社局的初審兩道關(guān)卡。如果社保個稅的繳納金額不夠，那么區(qū)里就會拿標(biāo)準(zhǔn)比對一番，如若不合格就不會繼續(xù)送往市里審核。

　　當(dāng)然，并不是所有上海落戶社保個人稅與繳納單位保持一致的，也有個別案例。這種就分三種情況，分別是：外包派遣、部分代繳、純粹的代繳這三種。如果是前兩種情況需要提交相關(guān)證明材料，這要比普通情況的步驟要繁瑣些，但存在審核通過的可能性。如果材料被退回并要求補充材料，那么審核周期就會比較長。需要注意的是，如果是第三類純粹代繳的情況，這種就不要抱任何希望了，基本上沒什么機會。

　　哪怕多想在上海落戶，出現(xiàn)這三種情況是根本不能進行落戶的。

　　1.注冊地不在上海的工作單位，就算找了上海代繳社保個稅的公司，也不能申請上海落戶。

　　2.自由職業(yè)人找人力外包公司進行代繳個人稅社保。人力外包公司不會提供勞動合同與離職證明，所以更不可能代為申請落戶。

　　3.社保個人稅繳費單位是人力外包公司的申請人，這種最好不要抱什么希望，因為人力公司自己的員工想要申請落戶都很麻煩。

　　回歸到正題，上海落戶與勞動合同有什么關(guān)系。正規(guī)的公司在為員工買社保都是需要簽訂勞動合同的。根據(jù)居轉(zhuǎn)戶審批流程，一般要求勞動合同剩余期限在6個月以上，若提交申請后，提交人是不能隨意更換工作單位，提交材料時，需要申請人準(zhǔn)備原件、復(fù)印件等證件。

　　在單位人事向人才中心受理窗口提交材料時，應(yīng)該注意勞動合同在有效期之內(nèi)，并剩余有效期至少在6個月以上，以免在審核階段中出現(xiàn)合同過期要重新簽訂合同。居轉(zhuǎn)戶參報人員的社保、勞動合同簽署單位，甚至簡歷時間都要保持一致。在職稱申請居轉(zhuǎn)戶時，勞動合同的工作崗位要與職稱的專業(yè)相匹配。

　　除此之外，像人才引進、留學(xué)生歸國落戶等都有一定的要求與時間限制。雖然在公告的申請材料中沒有一一說明，但在申請上海落戶的審核階段會因材料不足而退回，所以在落戶的時候，千萬別小看了勞動合同，也許稍不留神就會影響到落戶！

　　更多疑問，歡迎關(guān)注。上海落戶、學(xué)歷提升、職稱、教育升學(xué)問題不是難題。

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