（最新！上海市外國人才引進政策解讀）

　　企業(yè)在雇傭外國籍員工時，HR經(jīng)常會遇到一些問題，如“擬聘用外籍人工作經(jīng)歷不足2年”，“學歷及年齡限制”，“相關海外證明無法及時開具”等等，都會導致外籍人無法順利地獲得來華工作許可。近期上海市科委及外國專家局出臺了一系列利好政策，極大地提高了引進外國人才的便利性。主要針對如下幾類外籍人才進行了政策拓寬：

　　外國科技人才

　　01

　　外國科技人才可以享有哪些便利？

　　進一步放寬年齡、學歷和工作經(jīng)歷的限制實行無犯罪記錄“告知+承諾”制允許在滬工作的外國科技人才兼職工作支持科研團隊外籍科研人員申辦《外國高端人才確認函》

　　02

　　如何認定享受以上便利政策的“外國科技人才”？

　　雇主角度來說：核心要求是任職于《2020年度上?？萍紕?chuàng)新職業(yè)清單》上的家企業(yè)中的非后勤保障類崗位的外籍員工。

　　03

　　兼職的崗位有什么要求？

　　兼職擔任的職位需要與現(xiàn)擔任職位相關聯(lián)，兼職從事的行業(yè)需要與現(xiàn)從事的行業(yè)相關聯(lián)，需要經(jīng)就職公司允許，需要向外專局和出入境報備，獲得加注‘兼職‘的居留許可

　　外國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

　　在企業(yè)依法設立后，首次辦理外國人來華工作許可時可適當放寬年齡、學歷和工作經(jīng)歷的限制，延期時有實際辦公地的外國投資人可結合創(chuàng)辦公司的經(jīng)營情況、納稅情況、社保交納等予以延期；

　　涉及虛擬注冊的外國投資人,需提交公司經(jīng)營情況、納稅情況及社保交納等所有材料酌情予以延期。

　　外國高技能人才

　　對于達不到外國高端人才（A類）但符合以下條件的外國技能型人才，可適當放寬年齡、學歷的限制，原則上年齡不超過70周歲，符合條件的，一次性給予2年以上的工作許可。

　　如何認定享受以上便利政策的“外國高技能人才”？

　　外國高技能人才分為以下三類

　　1、持國家通用國外職業(yè)資格證書

　　可在國外職業(yè)資格證書管理平臺確認

　　2、本市急需緊缺的技能型人才

　　3、持其他國際通用職業(yè)技能人才

　　申請人持有其他未列明的國際通用職業(yè)技能證書（如金融領域的ACCA證書、國際足球教練證等），用人單位在提供單位緊缺性程度說明、證書專業(yè)程度說明以及工作經(jīng)驗等情況說明后，可予以辦理工作許可。

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