（人社部新發(fā)文件，2022版：全國各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)匯總+社保繳費標(biāo)準(zhǔn)）

　　4月8日，人社部發(fā)布了全國各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況。

　　隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，很多地區(qū)的社保基數(shù)有了新的變化~

　　小策子查詢了大量資料，為大家整理了最新的各地社?；鶖?shù)變動、社保費率變化和最低工資標(biāo)準(zhǔn)變化表，希望能幫助到大家，如果各位HR覺得有用，歡迎轉(zhuǎn)發(fā)收藏哦～

　　01

　　全國各地區(qū)最低工資公布

　　4月8日，人社部公布了全國各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（數(shù)據(jù)截至2022年4月1日）。

　　數(shù)據(jù)顯示，截至2022年4月1日，北京、天津、上海、江蘇、浙江、福建、山東、河南、湖北、廣東、深圳、重慶、四川13個地區(qū)的第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元。

　　其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2590元，為全國最高。

　　在小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)方面，北京、天津、內(nèi)蒙古、上海、江蘇、浙江、安徽、福建、山東、廣東、重慶、四川12個地區(qū)的第一檔小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過20元。

　　其中，北京小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為25.3元，為全國最高。

　　小編提醒：

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)是政府企業(yè)為了進(jìn)行維護(hù)社會勞動者可以取得勞動報酬的合法權(quán)益制定的，是指勞動者在法定管理工作學(xué)習(xí)時間發(fā)展提供了正常生產(chǎn)勞動的前提下，用人單位（或雇主）支付的最低金額的勞動報酬。

　　注意！最低基本工資管理標(biāo)準(zhǔn)中是不包括這些的：加班工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊教育工作生活環(huán)境、條件下的津貼；以及相關(guān)法律、法規(guī)和國家政策規(guī)定的勞動者社會福利保障待遇等。

　　02

　　全國最新社保繳費標(biāo)準(zhǔn)

　　2022年3月5日，國務(wù)院總理李克強(qiáng)關(guān)于政府工作的報告中提出：

　　加強(qiáng)社會保障和服務(wù)。穩(wěn)步實施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，適當(dāng)提高退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，確保按時足額發(fā)放。繼續(xù)規(guī)范發(fā)展第三支柱養(yǎng)老保險。加快推進(jìn)工傷和失業(yè)保險省級統(tǒng)籌。

　　其實從2022年開始，多省也陸續(xù)發(fā)文，明確將逐漸過渡統(tǒng)一全國養(yǎng)老繳費標(biāo)準(zhǔn)，單位部分社保費將增加，員工到手工資也將發(fā)生變化！

　　1、逐步統(tǒng)一養(yǎng)老繳費比例

　　2022年1月起，全國各地將統(tǒng)一執(zhí)行國家核準(zhǔn)的參保單位和個人繳費比例，調(diào)整后，養(yǎng)老保險繳費統(tǒng)一為：單位繳費比例為16%，個人繳費比例8%。

　　養(yǎng)老繳費金額=繳費基數(shù)X繳費比例

　　2022年1月起，廣東、廈門、浙江、四川、江蘇、山東等地將調(diào)整單位養(yǎng)老保險費標(biāo)準(zhǔn)，單位繳費比例低于16%的市，統(tǒng)一將調(diào)整為16%，對于單位而言，人均繳費金額上漲。

　　簡單舉個例子：

　　2021年年底，浙江省發(fā)布關(guān)于統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費政策的規(guī)定，明確從2022年1月1日起，統(tǒng)一按職工個人繳費工資之和核定單位繳費工資，單位繳費比例調(diào)整為16％，城鎮(zhèn)個體勞動者繳費比例調(diào)整為20％。

　　有雇工的個體工商戶，雇主的養(yǎng)老保險費全部由其本人繳納；雇工的養(yǎng)老保險費，由雇工繳納8％、雇主繳納12％。

　　本次調(diào)整，只是把單位繳費比例由原先的14%，上調(diào)整為16％，個人部分保持不變。在繳費基數(shù)不變的情況下，企業(yè)社保繳納的單職工社保費用增加了79.74元。

　　2、逐步統(tǒng)一養(yǎng)老繳費基數(shù)

　　按照國家部署，統(tǒng)一以「全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資」為依據(jù)核定參保個人繳費工資基數(shù)上下限。

　　2022年起，全國各省將個人繳費工資基數(shù)下限過渡至「全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資」的60%。

　　簡單舉個例子：

　　2021年年底，四川省發(fā)布關(guān)于統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費政策的規(guī)定，明確2022年1月起，以全省上年全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%和300%分別作為個人繳費基數(shù)下限和上限。

　　調(diào)整后，四川省社保最低基數(shù)從3416元調(diào)整為3726元，漲了310元！

　　03

　　給企業(yè)帶來什么影響？

　　隨著最低工資和社保繳費比例的調(diào)整，企業(yè)將面臨以下問題：

　　1、政策制度差異“洼地拉齊”壓力

　　養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌后，洼地地區(qū)將感受“洼地拉齊”的壓力。

　　2、社保合規(guī)必要性增加

　　2021年，國稅總局發(fā)了一個通知，提到了很多大數(shù)據(jù)的聯(lián)動：比如在2025年，要實現(xiàn)大數(shù)據(jù)和稅務(wù)的監(jiān)控、監(jiān)管的深度融合，2025年要進(jìn)行全面的數(shù)據(jù)整合、數(shù)據(jù)共享，進(jìn)行數(shù)據(jù)的風(fēng)險評估去看企業(yè)的數(shù)據(jù)。

　　而社?；鶖?shù)與工資是掛鉤的，現(xiàn)在社保費已經(jīng)全面轉(zhuǎn)由稅務(wù)征收。稅務(wù)部門是有工資數(shù)據(jù)、個稅數(shù)據(jù)的，如果再掌握社保數(shù)據(jù)，那比對起來是非常容易的，只是什么時間點比對。

　　所以合規(guī)從來不是方向的問題，只是時間的問題。

　　3、企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對？

　　養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌之后，可能讓以前存在的重復(fù)參保、交錯參保、缺漏險種參保等問題浮出水面，企業(yè)需要提前梳理和規(guī)范管理內(nèi)部社保關(guān)系。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)對社保擴(kuò)面全覆蓋趨勢有正確預(yù)判，結(jié)合企業(yè)自身用工實際情況，從被動僥幸走向主動設(shè)計，擁抱趨勢，提前規(guī)劃用工社保合規(guī)管理，梯次消化合規(guī)成本，推進(jìn)參保覆蓋和社保合規(guī)。

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