（2021中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告出爐！回國(guó)意愿愈發(fā)強(qiáng)烈）

　　前段時(shí)間，智聯(lián)招聘發(fā)布了最新一期的《2021中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》。該報(bào)告通過(guò)收集中國(guó)“海歸優(yōu)先”職位的相關(guān)數(shù)據(jù)，分析了近年來(lái)海歸的就業(yè)形勢(shì)，主要趨勢(shì)如下:

　　薪資對(duì)比顯示，海歸優(yōu)先職位平均招聘薪資連續(xù)三年增漲，2021年的平均月薪為元。從增速上來(lái)看，2020年和2021年海歸薪酬增速分別為7.3%和8.9%，均高于全平臺(tái)職位的2.1%和7.5%。

　　從近年來(lái)海歸人數(shù)的變化來(lái)看，海歸總體人數(shù)在緩慢增長(zhǎng)，而應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)明顯增加?？梢?jiàn)，近兩年來(lái)，應(yīng)屆留學(xué)生都有強(qiáng)烈的回國(guó)求職意愿！

　　現(xiàn)如今，越來(lái)越多的海外留學(xué)生選擇回國(guó)就業(yè)的主要原因是“國(guó)內(nèi)疫情管控效果更好”，占比達(dá)到62.2%，這比2020年高出約6個(gè)百分點(diǎn)。

　　此外，隨著近年來(lái)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和城市化，越來(lái)越多的留學(xué)生因“國(guó)內(nèi)生活更加便利”這一因素而回國(guó)就業(yè)。其次，大部分海歸認(rèn)為國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇較好，工作機(jī)會(huì)較多等因素促使留學(xué)生回國(guó)就業(yè)。

　　行業(yè)

　　從行業(yè)分布情況來(lái)看，海歸優(yōu)先職位行業(yè)分布比例最高的是文體教育行業(yè)。2021年教培行業(yè)受“雙減政策”的影響，招聘需求減少，文體教育行業(yè)的海歸優(yōu)先職位同比減少13.1%。

　　然而，IT互聯(lián)網(wǎng)和商業(yè)服務(wù)類(lèi)職位正在迅速增漲，這對(duì)于正在尋找工作的海歸來(lái)說(shuō)是一個(gè)很好的選擇。

　　金融業(yè)一直受到眾多留學(xué)生的歡迎，但是金融業(yè)的海歸優(yōu)先職位數(shù)量急劇下降。對(duì)于那些想在金融行業(yè)工作的留學(xué)生來(lái)說(shuō)，就業(yè)壓力增加了不少。

　　企業(yè)類(lèi)型

　　從企業(yè)分布類(lèi)型上來(lái)看，現(xiàn)如今海歸招聘的主體是民營(yíng)企業(yè)，占比達(dá)到58.3%，其次是股份制企業(yè)和上市公司，占比分別為9.1%和8.4%。

　　外商獨(dú)資企業(yè)招聘海歸人員的比例最低，但招聘崗位的增長(zhǎng)速度卻是最快的，同比增長(zhǎng)19%。

　　總體而言，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)海歸的偏好正在下降，但上市公司、合資企業(yè)和外資行業(yè)的海歸優(yōu)先職位數(shù)量正在增加，這意味著海歸可以獲得更多優(yōu)質(zhì)的就業(yè)機(jī)會(huì)！

　　城市

　　從城市分布上來(lái)看，海歸優(yōu)先崗位主要分布在北上廣深等一線城市和杭州、南京、武漢、成都等新一線城市，加起來(lái)占比接近80%。

　　從同比變化上來(lái)看，只有一線城市海歸優(yōu)先崗位同比增長(zhǎng)了7.6%，其他地區(qū)均出現(xiàn)不同程度的下降，這說(shuō)明海歸優(yōu)先崗位進(jìn)一步向一線城市集中。

　　更年輕

　　從2020年和2021年求職者的年齡上可以看出，2021年，16-24歲的求職者占比接近30%，比2020年增長(zhǎng)了1.7%。

　　大部分海歸求職者的年齡在25歲-34歲之間，而35歲以上的求職者數(shù)量還是相對(duì)較少，不到10%。

　　高知化

　　目前，超過(guò)70%的海歸求職者擁有碩士學(xué)歷，而近25%的海歸擁有本科學(xué)歷。

　　此外，2021年碩士學(xué)歷的求職者比例為73.5%，比去年增長(zhǎng)了1%！

　　薪資福利是留學(xué)生回國(guó)求職時(shí)最看重的條件，其次是職位晉升和企業(yè)發(fā)展前景。

　　此外，和2020年相比，留學(xué)生更關(guān)注“工作內(nèi)容是否感興趣”、“工作與生活是否能平衡”和“通勤時(shí)間”?？梢钥闯?，除了薪酬，海歸越來(lái)越注重工作體驗(yàn)與生活的平衡。

　　綜上所述，隨著近兩年海歸求職人數(shù)的增加，求職壓力仍然比較大。然而，海歸求職者在就業(yè)工資方面仍有優(yōu)勢(shì)。此外，海歸求職者還有更好的就業(yè)機(jī)會(huì)！

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