（小縣城事業(yè)單位招聘瞄準碩博士和一流大學(xué)？回應(yīng)來了）

　　今年以來，在就業(yè)壓力較大的情況下，名校碩博士扎堆到縣城體制內(nèi)就業(yè)的現(xiàn)象引發(fā)廣泛關(guān)注。

　　與之相對應(yīng)的是，不少縣（含縣級市）發(fā)布事業(yè)單位、縣屬一檔國有企業(yè)的引才公告，紛紛要求最低學(xué)歷是碩士，或為世界一流大學(xué)、國內(nèi)部分名校畢業(yè)生。

　　縣城事業(yè)單位招聘瞄準碩博士

　　近日，山東德州多地發(fā)布2022年事業(yè)單位優(yōu)秀青年人才引進公告，其中，下轄的9個縣市擬引進495人，學(xué)歷要求最低為碩士研究生。

　　比如，德州市寧津縣日前發(fā)布《2022年寧津縣事業(yè)單位優(yōu)秀青年人才引進公告》稱，為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，加強年輕干部人才儲備，持續(xù)優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，引進15名優(yōu)秀青年人才，其中，均要求滿足碩士學(xué)位以上。

　　黑龍江省雙鴨山市下轄的幾個縣近期發(fā)布的2022年高層次人才引進公告，也將最低學(xué)歷要求定為碩士。例如，雙鴨山市寶清縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室5月21日發(fā)布的《寶清縣2022年高層次人才引進公告》稱，本次計劃引進全額事業(yè)編制高層次人才63名，引進對象為全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員。引進條件明確，碩士研究生學(xué)歷人員35周歲以下（1987年5月21日以后出生），博士研究生學(xué)歷人員年齡可放寬至40周歲以下（1982年5月21日以后出生）。

　　一些地方此輪人才招聘雖然也招聘本科畢業(yè)生，但必須是世界一流大學(xué)、國內(nèi)部分高校的本科。例如，此前遂昌發(fā)布的招聘條件是全國42所世界一流大學(xué)建設(shè)高校、中國科學(xué)院大學(xué)、中國社會科學(xué)院大學(xué)全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，或QS世界大學(xué)最新排名前100位的國(境)外高校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。遂昌縣是浙江西南部麗水市下轄的一個山區(qū)小縣，2020年常住人口為人，2021年GDP為153億元。

　　近期，遂昌發(fā)布的《2022年遂昌縣面向世界一流大學(xué)引進優(yōu)秀畢業(yè)生入圍體檢人員公告》公示名單顯示，遂昌縣招收的24個基礎(chǔ)工作崗位的入圍人員均來自著名大學(xué)，包括浙江大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)、上海交通大學(xué)等，絕大多數(shù)為碩士、博士。

　　江蘇鹽城下轄的阜寧縣招聘的范圍是全國部分高校和境外世界名校。山東臨清招聘優(yōu)秀青年人才面向的是全日制碩博士、雙一流建設(shè)高校應(yīng)屆全日制本科及以上畢業(yè)生、2022年QS排名前200高校應(yīng)屆全日制碩士研究生和本科生。

　　在設(shè)定高學(xué)歷、名校門檻的同時，各地給的待遇也相當不錯。比如，遂昌規(guī)定，符合首次新引進到遂昌工作的全日制碩士研究生、高考第一分數(shù)段錄取的全日制本科生，可享受45萬元政策獎勵，包括一次性房票補貼30萬元；生活津貼3萬元/年，可享受5年。全日制博士研究生更為優(yōu)厚，可享受75萬元政策獎勵，包括一次性房票補貼50萬元；生活津貼5萬元/年，可享受5年。

　　根據(jù)江蘇省阜寧縣2022年面向全國部分高校和境外世界名校引進優(yōu)秀畢業(yè)生工作公告，到縣屬一檔國有企業(yè)工作的優(yōu)秀畢業(yè)生稅前年薪，博士研究生不低于30萬元/年、碩士研究生不低于20萬元/年、大學(xué)本科生不低于15萬元/年，并建立正常的薪酬待遇增長機制。

　　部分縣域引進高層次人才的學(xué)歷要求

　　△數(shù)據(jù)來源：第一財經(jīng)記者根據(jù)公開資料梳理

　　事業(yè)單位招聘不止人才引進一條路

　　對于各縣將事業(yè)單位招聘瞄定碩博士和一流高校，5月24日，第一財經(jīng)記者致電多地人才引進公告的發(fā)布單位，詢問政策詳情及背景。

　　山東省德州市寧津縣人社局一位工作人員告訴第一財經(jīng)記者：“所謂人才引進針對的人群就是高層次人才，所以有這項硬性規(guī)定。據(jù)我了解，全省很多地方都是這樣做的。要是本科生想?yún)⑴c招聘，每年事業(yè)編統(tǒng)考也會有對應(yīng)的崗位，那就可以報了?！?/p>

　　鹽城下轄另一個縣的相關(guān)工作人員稱，即便學(xué)校滿足要求也不代表就一定能被錄用，還需要經(jīng)過層層考核，綜合分數(shù)從高到低擇優(yōu)錄取。

　　許多出臺人才引進政策的地方相關(guān)人士給出了類似的觀點：高門檻對應(yīng)的是高待遇，如果想進入基層工作，畢業(yè)生還有其他途徑。

　　對于為何面向世界一流大學(xué)招聘，浙江省麗水市遂昌縣人社局一位工作人員回應(yīng)記者時表示，事業(yè)單位招聘不單單是人才引進這一條路，其他途徑要求又不一樣了。

　　對于人才的引進方式，也更加靈活，大多數(shù)縣、縣級市對于優(yōu)秀人才招聘不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，主要采取面試的方式。

　　還有地方人士強調(diào)，目前的人才引進政策已經(jīng)給出了一定的“寬容度”。江蘇省鹽城市建湖縣一位相關(guān)工作人員告訴記者，盡管政策對于名校學(xué)生展示出了較大的接受程度，但是翻閱ESI排名學(xué)科目錄就能發(fā)現(xiàn)，招聘也給普通院校畢業(yè)生預(yù)留了一定的空間。例如，浙江工業(yè)大學(xué)、揚州大學(xué)、濟南大學(xué)、青島科技大學(xué)等“雙非”院校的工程科學(xué)等專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生也有報名資格。未來，也許會繼續(xù)調(diào)整。

　　上述工作人員還表示，通常名校學(xué)生更傾向于報考市直機關(guān)，競爭較為激烈。若想求穩(wěn)，建議普通院校畢業(yè)生多考慮縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位?？紤]到今年只是這類人才引進政策出臺的第二年，因此效果如何、服務(wù)期滿后究竟有多少人繼續(xù)留下，仍有待觀察。

　　日前，寧津縣公布本次人才引進的面試成績公告顯示，最終共有40人進入面試環(huán)節(jié)。不過仍有崗位沒有人報名，主要為縣城鄉(xiāng)建設(shè)發(fā)展服務(wù)中心管理崗、縣愛國衛(wèi)生運動推進中心管理崗。

　　寧津縣人社局工作人員對記者稱，根據(jù)規(guī)定，對最終報名人數(shù)達不到計劃數(shù)的，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可以根據(jù)其他崗位的報名情況進行適當調(diào)整，未調(diào)整的計劃進行核減。但是，不會放寬學(xué)歷或者其他要求。

　　中國社科院城市發(fā)展與環(huán)境研究中心研究員牛鳳瑞告訴第一財經(jīng)記者，縣域在人才引進中紛紛瞄準碩博士和一流大學(xué)，是社會發(fā)展的正?，F(xiàn)象。一方面，近年來研究生擴招后，原來需要碩博士的崗位，崗位需求變化不大，碩博士只能另尋出路。對他們來說，在一二線大城市可能沒空間了，但到縣城，卻大有可為。另一方面，從需求來說，既然有這么多高學(xué)歷的人才可以用，那為何不用呢？地方政府在招聘人才的思路也在不斷拓寬。

　　牛鳳瑞說，設(shè)置門檻需要適度，過低起不到篩選作用，過高就打擊了積極性。地方政府通過設(shè)置一定門檻，吸引到優(yōu)秀人才到縣城就業(yè)，高層次人才到縣城后，對縣域的文化氛圍、工作推進等方面起到潛移默化的推進作用，從而提升縣域整體素養(yǎng)。碩博士知識面比較廣，知識積累多，他們到縣城后，有利于促進縣城和縣域經(jīng)濟的發(fā)展。

　　不過，牛鳳瑞提醒，縣域引進中高端人才也需要量力而行，一是因為縣域畢竟經(jīng)濟規(guī)模有限，公共財力有限，大規(guī)模人才引進也有合理分配崗位問題，如果引進過度，也不一定是好事。

　　欄目主編：秦紅文字編輯：房穎題圖來源：上觀題圖圖片編輯：項建英

　　來源：作者：第一財經(jīng)林小昭馬晨晨

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