（入戶深圳需要什么條件？怎么樣才能知道自己能辦理深滬？）

　　經(jīng)常在各大平臺(tái)看到讀者在問(wèn)我怎么辦理深滬/什么樣條件能辦理/現(xiàn)在我就給各位分享下

　　申請(qǐng)人才引進(jìn)基本條件：體健康。已在本市依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。符合本市計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定。未參加國(guó)家禁止的組織及活動(dòng)，無(wú)刑事犯罪記錄。符合前面基本條件，并符合以下條件之一，可申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)：

　　經(jīng)深圳市認(rèn)定的高層次人才，且符合該類人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)年齡條件的人員，在國(guó)（境）外學(xué)習(xí)并獲得學(xué)士以上學(xué)位的留學(xué)人員，或在國(guó)（境）外高等院校、科2研機(jī)構(gòu)工作（學(xué)習(xí)）1年以上、取得一定成果的訪問(wèn)學(xué)者和博士后等進(jìn)修人員，且年齡在45周歲以下。

　　具有普通高等教育本科以上學(xué)歷，且年齡在45周歲以下的人員；具有普通高等教育?？埔陨蠈W(xué)歷，且年齡在35周歲以下的人員。

　　具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，且年齡在50周歲以下的人員；具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，且年齡在45周歲以下的人員。本項(xiàng)所述人員需同時(shí)具有中專以上學(xué)歷。非廣東省評(píng)定頒發(fā)的專業(yè)技術(shù)資格（不含經(jīng)全國(guó)統(tǒng)考取得），須經(jīng)過(guò)本市（區(qū)）人力資源部門審核。

　　具有高級(jí)技師職業(yè)資格，且年齡在45周歲以下的人員；具有技師職業(yè)資格，且年齡在40周歲以下的人員；具有高級(jí)技能職業(yè)資格，且在深圳市參加社會(huì)保險(xiǎn)滿3年以上，年齡在35周歲以下的人員。本項(xiàng)所述人員的職業(yè)資格證書需同時(shí)符合深圳市技能人才引進(jìn)緊缺職業(yè)目錄。非在本市參加考試的技能職業(yè)資格證書（含全國(guó)、全省統(tǒng)考類），須通過(guò)本市人力資源保障部門組織的相應(yīng)等級(jí)綜合水平測(cè)試。

　　在世界技能大賽和國(guó)家級(jí)一、二類職業(yè)技能競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)人員，或獲得“中華技能大獎(jiǎng)”、“全國(guó)技術(shù)能手”、“廣東省技術(shù)能手”、“深圳市技術(shù)能手”稱號(hào)人員，或受深圳市委、市政府表彰的人員。本項(xiàng)所述人員年齡需在45周歲以下。

　　按照深圳市人才引進(jìn)綜合評(píng)價(jià)分值表測(cè)評(píng)達(dá)到100分，且年齡在45周歲以下的人員。申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)的，由人力資源部門核準(zhǔn)辦理以上由人力資源部門在市發(fā)展改革部門下達(dá)的專項(xiàng)計(jì)劃指標(biāo)范圍內(nèi)審批辦理。市外人才，可通過(guò)單位申辦的方式，由用人單位申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)，或由用人單位委托人才引進(jìn)代理機(jī)構(gòu)辦理人才引進(jìn)；也可以通過(guò)個(gè)人申辦的方式，以個(gè)人身份委托人才引進(jìn)代理機(jī)構(gòu)辦理人才引進(jìn)。

　　通過(guò)單位申辦方式辦理人才引進(jìn)的，用人單位應(yīng)先在申辦前辦理人才引進(jìn)立戶登記。在本市依法成立且正常運(yùn)作的各類法人機(jī)構(gòu)或具有用人自主權(quán)的其他組織均可申辦立戶登記。國(guó)家、省駐深單位或企業(yè)、市國(guó)資部門直管企業(yè)申請(qǐng)人才引進(jìn)業(yè)務(wù)的，在市人力資源保障部門辦理；本市直通車服務(wù)企業(yè)可自主選擇在市人力資源保障部門或所在區(qū)人力資源部門辦理，但須與其辦理普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生引進(jìn)業(yè)務(wù)的受理部門保持一致，且不得在市、區(qū)人力資源部門同時(shí)辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)；其他用人單位在所在區(qū)人力資源部門辦理。

　　申請(qǐng)人通過(guò)個(gè)人申辦方式辦理人才引進(jìn)的，可自主選擇人才引進(jìn)代理機(jī)構(gòu)。委托市屬人才引進(jìn)代理機(jī)構(gòu)代理人才人員人事檔案管理機(jī)構(gòu)辦理檔案商調(diào)手續(xù)。市、區(qū)人力資源部門收到書面申報(bào)材料后，根據(jù)不同情形分別作出以下處理：（一）申報(bào)材料齊全、符合規(guī)定要求的，予以受理。（二）申報(bào)材料不齊全或者不符合規(guī)定要求且無(wú)法當(dāng)場(chǎng)補(bǔ)正的，退回申報(bào)材料，并告知需補(bǔ)正的內(nèi)容。（三）不符合受理?xiàng)l件或者不屬于受理范圍的，不予受理，并告知不予辦理的理由。市、區(qū)人力資源部門接收書面申報(bào)材料之日起，15個(gè)工作日內(nèi)出具審核結(jié)果。對(duì)情況特殊需進(jìn)一步審核的，審核時(shí)限可適當(dāng)延長(zhǎng)，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)30個(gè)工作日。經(jīng)審核同意的申請(qǐng)人，領(lǐng)取人才引進(jìn)審核文件后辦理戶籍遷入等手續(xù)。對(duì)審核不同意的申請(qǐng)人，市、區(qū)人力資源部門告知其用人單位或受托人才引進(jìn)代理機(jī)構(gòu)并說(shuō)明理由。第十四條申請(qǐng)人辦理遷戶時(shí)，其戶口性質(zhì)登記為農(nóng)業(yè)戶口的，須同時(shí)申請(qǐng)辦理深圳市“農(nóng)轉(zhuǎn)非”手續(xù)。申請(qǐng)人符合本市隨遷政策的子女可同時(shí)辦理隨遷入戶手續(xù)。申請(qǐng)人應(yīng)確保申報(bào)信息和申報(bào)材料的真實(shí)性，并如實(shí)申報(bào)人事檔案情況。申請(qǐng)人未如實(shí)申報(bào)人事檔案情況或未按規(guī)定辦理檔案商調(diào)手續(xù)的，有關(guān)責(zé)任后果由其本人承擔(dān)。申請(qǐng)人有申報(bào)虛假信息或提供虛假材料等行為的，不予辦理人才引進(jìn)手續(xù)，記入本市人才引進(jìn)征信系統(tǒng)和個(gè)人信用征信系統(tǒng)，5年內(nèi)不得申辦人才引進(jìn)業(yè)務(wù)；已領(lǐng)取人才引進(jìn)審核文件的，予以撤銷；已入戶的，予以注銷，退回原籍；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。用人單位及人才引進(jìn)代理機(jī)構(gòu)應(yīng)確保申報(bào)信息和申報(bào)材料的真實(shí)性。用人單位或人才引進(jìn)代理機(jī)構(gòu)有以下行為之一的，記入本市人才引進(jìn)征信系統(tǒng)，該用人單位或人才引進(jìn)代理機(jī)構(gòu)及其法定代表人、經(jīng)辦人5年內(nèi)均不得辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理：（一）用人單位為非本單位人員辦理人才引進(jìn)的。（二）違反相關(guān)規(guī)定代辦人才引進(jìn)的。（三）申報(bào)虛假信息或提供虛假材料的。（四）不嚴(yán)格核實(shí)申報(bào)材料造成不良后果的。（五）有行賄、受賄或索賄情形的。（六）有其他相關(guān)違法犯罪行為的。

　　申請(qǐng)人曾因申報(bào)虛假信息或提供虛假材料等行為，被記入本市人才引進(jìn)征信系統(tǒng)并限制申辦人才引進(jìn)業(yè)務(wù)的，需在限制期滿后方可重新申辦本市人才引進(jìn)業(yè)務(wù)。市、區(qū)人力資源部門在人才引進(jìn)業(yè)務(wù)中實(shí)行經(jīng)辦負(fù)責(zé)制，違反本辦法及其它有關(guān)規(guī)定的，按規(guī)定追究行政責(zé)任；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。市政府對(duì)高層次專業(yè)人才及其配偶、獲得特殊獎(jiǎng)項(xiàng)或表彰人員、投資納稅人員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和駐深單位人員、隨軍家屬等引進(jìn)另有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。本辦法所稱“以下”不包含本數(shù)，“以上”包含本數(shù)。市人力資源保障部門可依據(jù)本辦法制定深圳市人才引進(jìn)綜合評(píng)價(jià)分值表、技能人才引進(jìn)緊缺職業(yè)目錄、具體業(yè)務(wù)指南等，市、區(qū)人力資源部門應(yīng)按規(guī)定做好學(xué)歷、技術(shù)資格、技能職業(yè)資格等核驗(yàn)或?qū)崪y(cè)實(shí)操考核工作，確保人才引進(jìn)工作有序執(zhí)行。不適用于引進(jìn)留學(xué)回國(guó)人員，引進(jìn)留學(xué)回國(guó)人員的具體辦理程序由市人力資源保障部門另行制定。

　　望能幫到各位讀者！

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