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　　Q

　　3、大學(xué)生醫(yī)保還沒(méi)到期，我就已經(jīng)開(kāi)始上班了，這段時(shí)間的社保咋辦？

　　A

　　由于大學(xué)生醫(yī)保繳費(fèi)周期為當(dāng)年9月至次年8月，所以如8月前在單位就業(yè)參保或以靈活就業(yè)人員身份參保的，只能參加醫(yī)療保險(xiǎn)以外的險(xiǎn)種，9月以后（含9月）可以參加所有險(xiǎn)種。

　　Q

　　4、老板說(shuō)試用期不買(mǎi)社保，轉(zhuǎn)正后才參保，這樣合法嗎？

　　A

　　不合法。只要和單位存在勞動(dòng)關(guān)系，就必須要為員工參保?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。因此試用期也要為員工按規(guī)定參保繳費(fèi)。

　　Q

　　5、公司人事說(shuō)，只要我簽字承諾放棄社保，就另給一筆補(bǔ)貼。這樣合法嗎？

　　A

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因?yàn)閲?guó)家舉辦社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者履行的社會(huì)責(zé)任，也是勞動(dòng)者應(yīng)該享受的基本權(quán)利，而社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性決定了用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。因此，用人單位與員工即使簽訂了《自愿放棄購(gòu)買(mǎi)社保承諾書(shū)》也不具有法律效力。

　　Q

　　6、HR說(shuō)，因?yàn)槲沂菓?yīng)屆畢業(yè)生，所以要按最低工資申報(bào)我的社保。這樣對(duì)嗎？

　　A

　　不對(duì)！用人單位應(yīng)為所有職工如實(shí)申報(bào)工資信息。

　　畢業(yè)不是結(jié)束

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