（上海落戶：關(guān)于掛靠高新技術(shù)企業(yè)進行落戶是否能夠成功問題）

　　有不少對上海落戶方針不了解的情況，就將落戶想得很簡單。好比是，聽到高新企業(yè)具備本科甚至以上學歷就可以進行上海落戶，開始將自己的社保一下子掛靠在高新企業(yè)，希望可以幫助自己落戶。

　　我們就先不說難懂的知識點，就按照細分想法來看，上海有那么多高新企業(yè)公司，要是可以這樣落戶，那么上海落戶人數(shù)應(yīng)該會是相當高的。換一個角度來說，上海會想要這么多人來落戶嗎？

　　現(xiàn)在來說一下，為何在高新企業(yè)公司掛靠其落戶成功率不高。

　　高新企業(yè)公司所謂的人才引進方針，屬于重點機構(gòu)引進緊缺急需人才。其中兩個重點劃分，一是重點機構(gòu)，二是緊缺急需人才。也就是說你掛靠的公司要屬于重點機構(gòu)，才會有后面的緊缺急需人才步驟。

　　要說重點機構(gòu)公司并不是每家企業(yè)都符合這個要求的，自己的企業(yè)是否算高新企業(yè)心中是有數(shù)的。你的公司主營業(yè)務(wù)是屬于上海重點支持的行業(yè)領(lǐng)域嗎？你公司每年繳納稅款和貢獻值算突出嗎？公司有千萬以上的創(chuàng)投做前景嗎？其實大部分高新企業(yè)只是掛著高新企業(yè)的稱呼，并非真正意義上的高新企業(yè)。所以連重點機構(gòu)都排不上名，更不用說其中的緊缺急需人才問題了。

　　然而哪怕這家高新企業(yè)公司有過人才引進的成功案例，勉強可以說是重點機構(gòu)，可是也不能證明這家公司的任何職員進行落戶就能成功。因為是否屬于緊缺急需人才不是這家公司說了算，而是審核部門那邊說了算的。

　　對于高新企業(yè)公司的緊缺急需人才，首先得是技術(shù)型的，也就是技術(shù)崗位和理工科專業(yè)范圍的。如果不是屬于理工科的專業(yè)范圍，那就得是管理者的崗位，同時還需要你提交的資料符合情理。像藝術(shù)英語類的專業(yè)，如果是屬于管理崗位那么就有些不符合情況。另外落戶不僅是看一年兩年的社保繳納情況，同時也要看你前幾年的所有繳納記錄。根據(jù)時間的不同變遷，社保的基數(shù)在變化，而社保記錄也要同時展現(xiàn)其中的變化趨勢，這樣才是屬于符合正常繳納情況。不然會容易被視作為漏稅問題。這樣的情況，落戶肯定存在很大問題的。有些人會去不自然操作，其實這種也是一眼看過去就知道有問題，落戶可想而知結(jié)局一定是會被退回的。

　　只是為什么上海落戶的通過率會這么嚴格，同時相關(guān)的細節(jié)標準也不對外公布了。主要還是因為上海戶口一直處于供不應(yīng)求的位置，一定要確保落戶達到高標準高要求，同時再根據(jù)情況擇優(yōu)錄取。

　　其實真正屬于重點機構(gòu)的公司，在各個方面的審核要求上基本上都會遵守相應(yīng)的要求，也不會發(fā)生讓人掛靠這樣的情況，所以反觀聲稱可以掛靠落戶的公司，從根本上來說并不屬于重點機構(gòu)公司。且理工科專業(yè)型人才，他們的社保記錄也是相當符合標準的。所以想要通過高新企業(yè)公司掛靠這種做法，基本上是不靠譜的。

　　更多疑問，歡迎關(guān)注。上海落戶、學歷提升、職稱、教育升學問題不是難題。

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