（大江東｜傾聽(tīng)愚園路“碼農(nóng)”苦惱，為人才落戶(hù)加速開(kāi)藥方）

　　【上?！按笞咴L”系列故事之一】

　　編者：2022年開(kāi)局之際，上海市委、市政府決策部署在全市范圍開(kāi)展各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部“促發(fā)展、保安全”大走訪、大排查工作。市區(qū)及委辦局領(lǐng)導(dǎo)紛紛前往中外企業(yè)和基層社區(qū)，實(shí)地了解企業(yè)在滬經(jīng)營(yíng)發(fā)展意見(jiàn)建議，察看區(qū)域風(fēng)險(xiǎn)隱患防范排查化解和疫情防控相關(guān)工作，推動(dòng)各項(xiàng)工作落地見(jiàn)效，實(shí)實(shí)在在幫助解決企業(yè)發(fā)展瓶頸困難，更好保障城市安全和諧穩(wěn)定、全力營(yíng)造平穩(wěn)健康的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、國(guó)泰民安的社會(huì)環(huán)境、風(fēng)清氣正的政治環(huán)境。大江東工作室跟蹤若干“大走訪大排查”的腳步，寫(xiě)下直面問(wèn)題、化解挑戰(zhàn)的系列故事，感受上海各領(lǐng)域決策層如何自我加壓，奮力沖刺，以?xún)?yōu)異成績(jī)迎接黨的二十大和市第十二次黨代會(huì)勝利召開(kāi)。

　　“我們是一家輕資產(chǎn)的汽車(chē)軟件公司，最大的資產(chǎn)就是人才，沒(méi)有了人才，我們公司也就沒(méi)了！”2022年開(kāi)工首周，在上海市“促發(fā)展、保安全”大走訪大排查中，長(zhǎng)寧區(qū)委書(shū)記王嵐進(jìn)企業(yè)調(diào)研剛一坐定，公司負(fù)責(zé)人便開(kāi)門(mén)見(jiàn)山。

　　130多名員工，在2020年創(chuàng)造超8億元人民幣銷(xiāo)售額——將中國(guó)總部設(shè)在愚園路上的某德國(guó)老牌汽車(chē)電子公司，是一家名副其實(shí)的高凈值企業(yè)。但公司負(fù)責(zé)人依舊發(fā)愁：“去年，公司工程師離職率在汽車(chē)電子行業(yè)已經(jīng)算很低，但我們依舊感受到了挑戰(zhàn)?！?/p>

　　剛畢業(yè)的職場(chǎng)新人，面臨“居轉(zhuǎn)戶(hù)”漫長(zhǎng)等待期；外籍專(zhuān)家面臨各項(xiàng)外事審批遲遲無(wú)法到崗；掌握核心技術(shù)的高端人才，在擁有不同稅收減免力度的城市之間猶豫不決；企業(yè)高管來(lái)上海工作后相應(yīng)的購(gòu)房、子女教育、醫(yī)療等問(wèn)題沒(méi)有著落……公司人才訴求千頭萬(wàn)緒，長(zhǎng)寧區(qū)領(lǐng)導(dǎo)一一仔細(xì)記錄、思考。

　　調(diào)研現(xiàn)場(chǎng)，經(jīng)過(guò)首輪“會(huì)診”，區(qū)各委辦局負(fù)責(zé)人初步得出結(jié)論：?jiǎn)栴}集中在如何既快又多地幫企業(yè)完成員工落戶(hù)。

　　快速通道，自然是特殊人才引進(jìn)。根據(jù)2020年印發(fā)的《上海市引進(jìn)人才申辦本市常住戶(hù)口辦法》，各區(qū)可以自主審批緊缺急需人才。去年一年，長(zhǎng)寧區(qū)審批落戶(hù)的人才數(shù)量，在中心城區(qū)中居于前列，但具體落實(shí)到某家企業(yè)，考慮到區(qū)內(nèi)平衡，一年得到的名額十分有限。這對(duì)于目前有50多名人才落戶(hù)需求的這家公司來(lái)說(shuō)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

　　“對(duì)上海公司增資，經(jīng)申請(qǐng)認(rèn)定為跨國(guó)公司地區(qū)總部后，可以多一條‘總部人才落戶(hù)’通道，總部企業(yè)申請(qǐng)外國(guó)人來(lái)華也會(huì)方便得多?！眳^(qū)商務(wù)委負(fù)責(zé)人開(kāi)出第一道“藥方”。事實(shí)上，考慮到近幾年中國(guó)業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)勢(shì)頭，母公司也有在上海設(shè)立地區(qū)總部的計(jì)劃，但200萬(wàn)美元的注冊(cè)資金門(mén)檻讓公司有些猶豫。“說(shuō)實(shí)話，這比我們德國(guó)母公司的注冊(cè)資本都高?！惫矩?fù)責(zé)人問(wèn)道：“如果申請(qǐng)了地區(qū)總部，可以給到我們幾個(gè)人才引進(jìn)名額？”

　　“符合條件的人才全部可以落戶(hù)！”王嵐先給企業(yè)一顆“定心丸”，扭頭對(duì)人社局負(fù)責(zé)人說(shuō)，“先收集公司待落戶(hù)員工信息，逐一分析，一一對(duì)接，多爭(zhēng)取一個(gè)是一個(gè)?！闭{(diào)研現(xiàn)場(chǎng)，每一個(gè)人才落戶(hù)的名額可謂“錙銖必較”。

　　文創(chuàng)生活十分豐富的愚園路街區(qū)長(zhǎng)寧區(qū)供圖

　　工程師侯易蒙當(dāng)初一眼就被愚園路的街區(qū)氛圍所吸引：交通便利，地鐵站一出來(lái)便到了公司；代碼寫(xiě)累了，可以去愚園路上喝咖啡、逛逛小馬路；通過(guò)公司申請(qǐng)，還可以享受每月1600元優(yōu)秀人才租房補(bǔ)貼……這些社區(qū)、商圈中的隱形福利，吸引了許多初入職場(chǎng)的員工，但隨著工作年限增加，一些成長(zhǎng)型員工對(duì)于人才福利提出更高要求：購(gòu)房、醫(yī)療、子女教育……許多基礎(chǔ)生活需求都和戶(hù)口綁定在一起?！拔覀冇袉T工排隊(duì)兩三年了，一看還要等好幾年，有些就不愿再等了?！惫矩?fù)責(zé)人說(shuō)，“這時(shí)候，如果別的城市有了新的工作機(jī)會(huì)，很容易軍心動(dòng)搖?！?/p>

　　隨著公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，今年該汽車(chē)電子公司的員工預(yù)計(jì)將達(dá)190多人。如何吸引大量基礎(chǔ)崗位的工程師，公司需要拿出更有普惠性的人才福利。

　　“你們公司的科技含量高，掌握許多核心技術(shù)，每年研發(fā)投入也很大，可以嘗試申請(qǐng)高新技術(shù)企業(yè)。”長(zhǎng)寧區(qū)科委負(fù)責(zé)人又開(kāi)出第二道“藥方”。這又為企業(yè)開(kāi)辟了一條人才落戶(hù)的加速通道。

　　流程在加速，員工有希望依舊可以安心在愚園路上寫(xiě)代碼?！坝辛诉@么多通道，以后公司招賢納士更有底氣了?！惫矩?fù)責(zé)人舒了一口氣。

　　(責(zé)編：沐一帆、軒召?gòu)?qiáng))

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