（近些年來(lái)，海歸為什么不吃香了？）

　　海歸，是指有國(guó)外學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)歸國(guó)人員。

　　一直以來(lái)，出國(guó)留學(xué)都是大多數(shù)中國(guó)學(xué)生的心中的夢(mèng)想。我國(guó)的留學(xué)熱潮源于上世紀(jì)80年代末，之后出國(guó)留學(xué)人數(shù)逐年持續(xù)增長(zhǎng)，我國(guó)之所以會(huì)出現(xiàn)”留學(xué)熱“這一趨勢(shì)，除了國(guó)家鼓勵(lì)并支持出國(guó)留學(xué)的相關(guān)政策外，還在于，當(dāng)時(shí)那個(gè)年代的留學(xué)生都是非常令人敬仰、令人羨慕的精英群體。

　　而那一代留學(xué)生也確實(shí)成為了當(dāng)時(shí)國(guó)家的棟梁之材，為中國(guó)的現(xiàn)代化建設(shè)，以及促使我國(guó)從技術(shù)和觀念上逐步與國(guó)際接軌，做出很大的貢獻(xiàn)。

　　近些年來(lái)，隨著生活水平的提高，許多家庭條件較好的學(xué)生都會(huì)選擇自費(fèi)出國(guó)留學(xué)。因?yàn)楸M管留學(xué)費(fèi)用較高，但回國(guó)后普遍能夠得到社會(huì)認(rèn)可，有一種“海歸”的優(yōu)越感，成為職場(chǎng)的香餑餑，在就業(yè)市場(chǎng)受到眾多企業(yè)和用人單位年的追捧，能夠輕松獲得一份薪酬不錯(cuò)的工作。

　　因此，相比之下，對(duì)于眾多留學(xué)生家庭來(lái)說(shuō)，這項(xiàng)出國(guó)留學(xué)的成本還是很劃算的，可以說(shuō)高投入獲得了高回報(bào)。這也是近些年來(lái)我國(guó)出國(guó)留學(xué)人數(shù)持續(xù)增長(zhǎng)的一個(gè)重要原因。

　　數(shù)據(jù)顯示，2021年我國(guó)共有60.84萬(wàn)人出國(guó)留學(xué)，歸國(guó)人數(shù)為48.09萬(wàn)。然而，盡管留學(xué)人數(shù)持續(xù)增加，但如今國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)對(duì)“海歸”的反應(yīng)卻十分冷淡。海歸這一群體已經(jīng)不像以前那樣搶手，許多海歸難以找到工作，即便能夠找到工作的海歸，其在薪酬方面與國(guó)內(nèi)的普通高校畢業(yè)生相比，并沒(méi)有多大的優(yōu)勢(shì)。

　　而且還有相當(dāng)一部分海歸則陷入了“高不成低不就“的尷尬狀態(tài)之中，待在家里成為了”海待“，或四處奔波找工作而成為了“海找”（海藻）。最近，”海歸廢物“也成為了網(wǎng)上的熱詞。在豆瓣平臺(tái)上，有一個(gè)名為”海歸廢物回收互助協(xié)會(huì)“的小組，其成員已達(dá)3370人。

　　為何這些過(guò)去的令人羨慕的海歸們會(huì)淪落到如今在“海廢”小組中抱團(tuán)取暖的囧境呢？筆者認(rèn)為，原因在于以下幾點(diǎn)：

　　一、疫情下，海歸回國(guó)就業(yè)人數(shù)增多，競(jìng)爭(zhēng)激烈

　　數(shù)據(jù)顯示，2020年向國(guó)內(nèi)崗位投遞簡(jiǎn)歷及著手回國(guó)就業(yè)的留學(xué)生人數(shù)較2019年猛增67.3%，2020年下半年以來(lái)，積極在國(guó)內(nèi)尋找工作機(jī)會(huì)的海歸人員規(guī)模同比增長(zhǎng)103%。

　　在突發(fā)疫情在全球持續(xù)蔓延到情況下，中國(guó)率先控制住疫情，經(jīng)濟(jì)迅速恢復(fù)的大好局面，使得留學(xué)生回國(guó)發(fā)展的意愿不斷增強(qiáng)，而海外疫情防控不利的嚴(yán)峻形勢(shì)，對(duì)于海歸回國(guó)起到了助推作用。

　　此外，中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)而強(qiáng)勁地復(fù)蘇，直接或間接創(chuàng)造了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，從而進(jìn)一步刺激了留學(xué)生回國(guó)的就業(yè)的需求

　　近些年來(lái)，我國(guó)每年的海歸人數(shù)平均高達(dá)50萬(wàn)人，留學(xué)生越來(lái)越多，不像以前物以稀為貴，必然會(huì)造成激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，市場(chǎng)本身的供求關(guān)系導(dǎo)致海歸就業(yè)難。

　　二、部分海歸自身能力差，并無(wú)真才實(shí)學(xué)，有些甚至不如國(guó)內(nèi)普通本科生，由此拉低了人們對(duì)海歸的整體印象

　　現(xiàn)在海歸的整體質(zhì)量比三、四十年前的老一代海歸有很大下降，原因在于許多人出國(guó)留學(xué)的目的，并非是想通過(guò)留學(xué)能夠?qū)W到更多的知識(shí)、提高自己的學(xué)業(yè)水平，同時(shí)能夠盡快掌握一門(mén)外語(yǔ)。

　　他們出國(guó)留學(xué)的目的，只是為了給自己“鍍金”，混個(gè)洋文憑回來(lái)好找工作。還有一部分學(xué)生家境較好，子女學(xué)習(xí)成績(jī)一般，不想面對(duì)國(guó)內(nèi)高考帶來(lái)的沉重競(jìng)爭(zhēng)壓力，為了回避高考，許多家長(zhǎng)寧愿多花錢(qián)，也愿意將子女送往國(guó)外留學(xué)，以至于留學(xué)也成為了許多“富二代”的不二選擇。

　　而這些本身基礎(chǔ)就不好的留學(xué)生到了國(guó)外，由于自控能力差，加上沒(méi)人監(jiān)督，很容易“放飛自我”，不去去集中精力認(rèn)真學(xué)習(xí)，把時(shí)間用在玩游戲、吃喝玩耍上，出現(xiàn)混日子的情況。正是由于這一類人員數(shù)量的增多，拉低了整體海歸的水平。

　　過(guò)去老一代海歸大部分都是公派留學(xué)生，他們都是各個(gè)行業(yè)選拔出來(lái)的頂尖人才，實(shí)屬佼佼者，而那個(gè)年代出國(guó)留學(xué)的自費(fèi)留學(xué)生，出國(guó)的目的都很明確，就是為了去學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)國(guó)家的先進(jìn)科學(xué)知識(shí)的，許多留學(xué)生為了完成學(xué)業(yè)，利用業(yè)余時(shí)間去打工賺學(xué)費(fèi)，甚至有人是靠在國(guó)外刷盤(pán)子而完成學(xué)業(yè)的。

　　另一方面，當(dāng)前留學(xué)市場(chǎng)并不規(guī)范，實(shí)際上，國(guó)外除了一些名牌大學(xué)外，也有許多“野雞大學(xué)”，這些大學(xué)的學(xué)歷甚至不如國(guó)內(nèi)的二本院校。

　　三、目前企業(yè)在招聘時(shí)，更傾向于招收國(guó)內(nèi)大學(xué)生

　　由于海歸整體水平的下降，以及當(dāng)前在出國(guó)留學(xué)大潮裹挾之下，留學(xué)生魚(yú)龍混雜、良莠不齊的狀況，很多企業(yè)在招聘時(shí)，除了國(guó)際知名大學(xué)留學(xué)生外，在同等層級(jí)的院校畢業(yè)生中，它們寧可選擇國(guó)內(nèi)大學(xué)生。

　　在許多企業(yè)看來(lái)，在留學(xué)生質(zhì)量很難得到保證的情況下，還是國(guó)內(nèi)大學(xué)生更靠譜。而且海歸往往會(huì)以其留學(xué)生身份而提高薪酬要求，企業(yè)出于成本考慮也不會(huì)招收留學(xué)生。這也就造成了目前國(guó)內(nèi)企業(yè)在招聘員工時(shí)，將留學(xué)生與國(guó)內(nèi)大學(xué)生同等對(duì)待，不會(huì)給予其高于國(guó)內(nèi)大學(xué)生待遇的原因。

　　根據(jù)調(diào)查報(bào)告顯示，在國(guó)內(nèi)尋找就業(yè)機(jī)會(huì)的海歸平均期望月薪為元，同比增長(zhǎng)4.3%，遠(yuǎn)高于國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生的6139元。

　　另一方面，許多企業(yè)已經(jīng)從多年的招聘中總結(jié)出了經(jīng)驗(yàn)。實(shí)踐使他們認(rèn)識(shí)到，真正有真才實(shí)學(xué)的留學(xué)生僅是海歸群體中的少數(shù)，大部分海歸的知識(shí)水平和工作能力，僅相當(dāng)于同等國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生的水平，甚至有的還不如國(guó)內(nèi)大學(xué)生。因此，當(dāng)前許多私企在招聘中，寧要國(guó)內(nèi)名校畢業(yè)生，也不想要留學(xué)生。

　　同時(shí)，許多海歸在選擇就業(yè)崗位時(shí)，“眼高手低”，薪酬高的工作干不了，薪酬低的工作又不愿意干，因此只能如他們所自嘲的那樣，落得個(gè)“海廢”的下場(chǎng)。

　　四、思維方式和理念不同，導(dǎo)致與企業(yè)的現(xiàn)行管理制度產(chǎn)生沖突

　　許多留學(xué)生在經(jīng)歷了幾年國(guó)外留學(xué)經(jīng)歷后，受西方文化、社會(huì)環(huán)境以及人際關(guān)系的影響，回國(guó)后并不能適應(yīng)新的工作環(huán)境和公司職場(chǎng)氛圍。由于中國(guó)與西方國(guó)家在諸多方面存在差異，從社會(huì)制度、價(jià)值觀到管理模式、人際交往等都不相同。

　　因此，一些留學(xué)生回國(guó)后并不能迅速調(diào)整心態(tài)，轉(zhuǎn)變思維方式，融入到新的工作和生活環(huán)境之中去，導(dǎo)致自己的想法和行為都與職場(chǎng)氛圍格格不入，在此情況下，他也不可能全身心地投入到工作中，從而影響工作效率，職場(chǎng)表現(xiàn)達(dá)不到公司的要求。

　　五、企業(yè)在用人問(wèn)題上，更看重的是能力

　　所有用人單位在招聘時(shí)，都會(huì)將學(xué)歷作為第一道門(mén)檻，將不符合條件的人拒之門(mén)外。但是，現(xiàn)在企業(yè)在招聘中已經(jīng)越來(lái)越重視個(gè)人能力，在此情況下，許多“海歸”沒(méi)有真才實(shí)學(xué)，僅憑一張文憑進(jìn)入用人單位后，由于實(shí)力與文憑不符，能力有限，這樣的人遲早會(huì)被企業(yè)所淘汰。

　　在當(dāng)今的競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代，無(wú)論各行各業(yè)都要講究工作效率，企業(yè)是不會(huì)為一個(gè)工作效率低，工作能力差的員工提供任何工作崗位的，因?yàn)楦鶕?jù)“木桶原理”，這名不合格員工的工作表現(xiàn)將會(huì)成為木桶中的短板，影響到整個(gè)公司的工作效率。

　　結(jié)語(yǔ)

　　筆者認(rèn)為，“知識(shí)就是力量”，培根的這句名言永遠(yuǎn)都不會(huì)過(guò)時(shí)。在當(dāng)今知識(shí)爆炸的時(shí)代，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力，未來(lái)，出國(guó)留學(xué)仍將是具備留學(xué)條件的廣大莘莘學(xué)子們的必然選擇。

　　然而，優(yōu)勝劣汰是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的客觀規(guī)律，不論是海歸還是普通高校畢業(yè)生，是否具有真才實(shí)學(xué)都要經(jīng)受市場(chǎng)的檢驗(yàn)，對(duì)此“海歸”們要有足夠的心理準(zhǔn)備。

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