（海歸留學生也遭歧視？“金三銀四”招聘季，“花樣歧視”再現(xiàn)身）

　　目前正值“金三銀四”的招聘熱季，隨著在競爭力的增強，就業(yè)市場各色的歧視現(xiàn)象也開始出現(xiàn)，除了常規(guī)的性別、年齡、顏值、學校等方面的歧視，海外學歷也成為了莫名的歧視點。

　　特別是招聘會現(xiàn)場，就業(yè)歧視更是屢見不鮮。

　　以北京為例，北京人社局發(fā)布《關(guān)于加強招聘會安全監(jiān)管工作的通知》，要求各招聘現(xiàn)場設(shè)置就業(yè)歧視投訴窗口，對就業(yè)歧視進行嚴厲打擊。

　　盡管社會輿論和社會規(guī)定都對就業(yè)歧視嗤之以鼻，但隱形的就業(yè)歧視仍舊存在，畢業(yè)生的求職之路仍舊艱難。

　　去年，中國高校傳媒聯(lián)盟曾經(jīng)做過一項調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示有75.7%的受訪者曾在找工作時遭受到不公平的對待。

　　海歸也遭歧視

　　近年來，留學生回國就業(yè)已經(jīng)成為一種大的趨勢，約有80%的留學生最終選擇回國發(fā)展。然而曾經(jīng)各大企業(yè)的香餑餑，如今在就業(yè)市場中也出現(xiàn)了被歧視的現(xiàn)象。

　　一名畢業(yè)于南加州大學的留學生表示：

　　“在很多單位的招聘系統(tǒng)中，英語四六級成績是必填選項。但對于畢業(yè)于國外大學的本科生來說，根本沒參加過四六級考試?！?/p>

　　她還補充道：“一些企業(yè)甚至給海歸貼上了學習差的標簽，對于海外高校的成績、課外項目以及學校的排名缺乏深入了解?！?/p>

　　企業(yè)對留學生缺乏了解

　　歧視產(chǎn)生的根本原因就是缺乏了解和信任。

　　一方面是因為近幾年海歸數(shù)量急劇增加，在人才質(zhì)量方面出現(xiàn)良莠不齊的現(xiàn)象，導致大眾對海歸群體的印象和期待下降。但實際上，大部分的留學生都具有良好的中英文水平，開闊的國際視野，競爭力很強；

　　另一方面是因為企業(yè)對留學生缺乏了解。中外教育制度存在差異，一些企業(yè)因為不了解，會對學生大學的經(jīng)歷產(chǎn)生質(zhì)疑（比如會質(zhì)疑學生將大量時間用在社會活動上，是不是沒有好好學習？）。而其實，實踐是很多國際名校的重要教學方式。

　　當然企業(yè)在招生過程中也需要打破常規(guī)，為留學生準備入口，類似四六級成績的劃分要求實在很滑稽。

　　此外，一些名字很“野雞”的名牌大學也往往會對不了解的面試官產(chǎn)生誤導...

　　供大于求的就業(yè)市場

　　目前，國內(nèi)的就業(yè)競爭力還是非常大的，所以對于海外留學生來說，需要保持自信，放低身段，切合實際的尋找適合自己的工作才是最好的辦法。

　　而對于企業(yè)來說，僅僅通過學歷等硬性招聘標準是無法獲得與企業(yè)契合的優(yōu)秀人才的。

　　很多招聘條件無法反映應聘者的實際能力和學識，一些應聘者表面迎合其喜好，并沒有在學識能力上與招聘單位深度契合，這對招聘單位的長遠發(fā)展不利。

　　所以，面對這樣的就業(yè)局勢，留學生和企業(yè)都應該冷靜下來仔細審視對方，充分了解再做判斷。

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