（上海人才引進政策不拘一格攬人才）

　　上海“一把手”帶頭抓“第一資源”，在造就一流人才隊伍上拿出新招，做到尋覓人才求賢若渴、發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶、舉薦人才不拘一格、使用人才各盡其能。2月10日，上海召開2022年人力資源和社會保障工作會，提出不拘一格攬人才。

　　圍繞重大戰(zhàn)略、重點區(qū)域、重點產(chǎn)業(yè)，大力引進集聚海內(nèi)外優(yōu)秀人才，研究制定“南北轉(zhuǎn)型”區(qū)域人才支持政策，推動人才引進規(guī)?？沙掷m(xù)增長,加大高層次人才培養(yǎng)資助力度。同時也要向科研單位進一步下放崗位設置自主權，支持區(qū)級單位組建中級職稱評審委員會，為有突出貢獻的特殊人才建立職稱評審“直通車”。

　　中央賦予上海建設高水平人才高地的重大任務，是著眼全局作出的戰(zhàn)略布局，是推動上海發(fā)展的重大戰(zhàn)略、重大機遇，是上海的重大使命、重大責任。

　　人才大戰(zhàn)，上海的大招可真不少，比如人才公寓、引進人才落戶、人才補貼等。人才的成長、學科的交叉、平臺的整合、產(chǎn)研的轉(zhuǎn)化等，不應排斥人才流動性。一項調(diào)研顯示，我國研究環(huán)境面臨的前幾項挑戰(zhàn)包括追求短期和立竿見影的成效、管理干預多、評價體系不合理等，前五項挑戰(zhàn)中沒有“待遇”這一項，說明科研環(huán)境比待遇更重要，要靠事業(yè)、平臺、氛圍留人而不僅僅靠待遇留人，這是有其科學根據(jù)的。

　　上海承擔多項國家戰(zhàn)略任務，擁有豐富、多元、高能級的平臺，既包括高水平研究型大學、科研院所，科技領軍企業(yè)，也包括進博會、世界頂尖科學家論壇這樣的重大展會平臺?！皩敿馊瞬艁碚f，能充分發(fā)揮他們能力的事業(yè)平臺非常重要，搭建好平臺是上海吸引人才最重要的一點?！?/p>

　　上海人才引進政策的優(yōu)勢，是包括機會、平臺、環(huán)境等因素在內(nèi)的“綜合優(yōu)勢”。“交通便利、社會開放、法制健全、社會服務和營商環(huán)境好，都是上海的優(yōu)勢。

　　按上海五個新城建設規(guī)劃，2035年每個新城要達到百萬人口，應精心設計差異化的落戶、購房政策，留住年輕人才。引進、培養(yǎng)、使用、激勵、服務應構成一條人才“生態(tài)鏈”，不能只注重引進，建設高水平人才高地，需要整個“生態(tài)環(huán)境”達到最優(yōu)。

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