（別黑留學(xué)生了！近七成海歸年薪10萬！給你一個最真實(shí)的海歸現(xiàn)狀）

　　最近，一則報告的頒布，可以說讓所有的留學(xué)生為之一顫。

　　這份報告就是權(quán)威機(jī)構(gòu)頒布的《海歸就業(yè)力報告》。

　　這份報告，告訴了我們留學(xué)生回國的現(xiàn)狀..

　　不偏不倚，不把國內(nèi)妖魔化，也不把國外吹上天。

　　每個留學(xué)生，真該看看！

　　曾幾何時，我們看過太多這樣的新聞。

　　各種類似的新聞報道屢見不鮮。

　?。◤V州日報）

　?。ㄋ押斀?jīng)）

　?。ㄐ吕私逃?/p>

　　我們出國花了這么多錢，只能賺2000塊？

　　這樣負(fù)面的新聞鋪天蓋地，讓在讀的留學(xué)生

　　對于回國很緊張。

　　無法想象回國，我們將面對的一切..而國內(nèi)，真的這么恐怖嗎？

　　然而這份報告，卻告訴了我們真實(shí)的答案..

　　報告共收集份有效問卷，從海歸基本情況、職業(yè)發(fā)展、職業(yè)期待等方面，分析了海歸人才求職的現(xiàn)狀與趨勢。

　　1.近七層的海歸做到年薪十萬。

　　可能不少的留學(xué)生會認(rèn)為，年薪十萬算什么！我爸媽花那么多錢送我出國！

　　然而，你看了中國的就業(yè)概況，你就知道這10萬，有多不容易了...

　　年薪十萬在國內(nèi)有多難？

　　在上個月，騰訊金融科技智庫也發(fā)布了《2019國人工資報告》，工作十年月薪過萬人數(shù)不足三成。

　　工作十年的人，年薪十萬的人都只有22.4%，你還覺得年薪10萬少嗎？

　　2.約七成企業(yè)仍然重視海歸招聘，68%的受訪企業(yè)表示有海外校園招聘的意愿；

　　65%會針對暫未回國的候選人設(shè)置專門的面試流程；

　　同時，64%的受訪企業(yè)愿意為海歸提供額外的福利待遇。

　　而外企和民營企業(yè)，在此意愿上更為強(qiáng)烈。

　　3。民營企業(yè)成海歸就業(yè)主體，創(chuàng)業(yè)型企業(yè)薪資水平高

　　海歸高薪的企業(yè)，主要集中于創(chuàng)業(yè)公司和外資。至于國企和事業(yè)單位，略弱一籌。

　　事業(yè)單位和政府部門，則占比最少。

　　4.男女海歸，就業(yè)道路不同。

　　女留學(xué)生在人力/行政，金融/會計，管培生占比較高。

　　而男留學(xué)生主要在研發(fā)/技術(shù)，運(yùn)營和設(shè)計/藝術(shù)。

　　5.海歸工作薪酬一覽

　　讓人沒想到的是，管培生的工資薪酬十萬以下的只占11%，89%十萬以上。

　　而工資較低的主要在人力/行政一塊。

　　6.近七層海歸表示：工資符合期待。

　　薪資不滿意的，只占14%。而在國內(nèi)，很容易找到符合專業(yè)的

　　7.65%海歸三個月以下找到工作

　　29%的海歸一個月以下找到工作，36%的海歸2-3個月找到工作。21%的海歸3-6個月找到工作。

　　8.海歸的優(yōu)勢劣勢

　　海歸的優(yōu)勢：英語表達(dá)能力，宏觀視野，適應(yīng)能力

　　海歸的劣勢：不了解國內(nèi)情況，自我評價過高，薪資水平過高。

　　澳洲留學(xué)，意義到底在哪？

　　而看完這一切，不禁讓人思索：我們在澳洲留學(xué)，有意義嗎？

　　而澳媒發(fā)表了一篇耐人尋味的長文，題為“中國學(xué)生們是咋想的？”

　　還原一個中國留學(xué)生眼中，最真實(shí)的澳洲留學(xué)經(jīng)歷的意義

　　1.TianGang：“我就讀的澳洲大學(xué)，教會了我思考?！?/strong>