（留學生落戶社?；鶖?shù)如何定？加薪了社?；鶖?shù)會調(diào)整嗎？）

　　今年7月就要迎來一年一度的社保調(diào)基，不少同學都擔心基數(shù)提高后自己的工資滿足不了要求。目前上海的各項人才類相關落戶政策中，申請人的社?；鶖?shù)是一個重要的審核條件。有很多剛入職的同學來問關于社?；鶖?shù)這塊兒的問題，那么今天圍繞著社?；鶖?shù)來給各位留學生同學講解一下社?；鶖?shù)如何確定的呢？老板給加薪了社?；鶖?shù)會不會也就可以跟著調(diào)整呢？

　　社?；鶖?shù)

　　首先要知道社保基數(shù)是什么：基數(shù)是根據(jù)上海市上年度平均工資來設定的。

　　上限：上海市上年度平均工資的3倍；

　　下限：上海市上年度平均工資的60%，設定了基數(shù)再根據(jù)各個險種的比例，來計算總的繳納金額。

　　上海社保繳費基數(shù)及參保比例

　　不同于自然年度的計算時間，上海的社保繳費年度為每年的4月1日至次年的3月31日，因去年受疫情影響，上海將社保繳費年度時間延遲至7月。因此2020年社保繳費年度為2020年7月1日至2021年6月30日，2021年社保繳費年度為2021年7月1日至2022年6月30日。

　　社會保險繳費基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據(jù)。

　　社?；鶖?shù)怎么定？

　　如果新員工進單位首月工作滿全月的，月繳費基數(shù)按照首月全月的工資性收入核定。

　　如您是月中入職的，首月工作未滿全月的，月繳費基數(shù)按其當月實際工資性收入核定，但次月起單位仍應按其全月的工資性收入核定繳費基數(shù)并進行調(diào)整。當然啦，在用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致的情況下，首月也可以按照全月的工資性收入核定月繳費基數(shù)。

　　用人單位在職工入職當月社保錄入后生成的社保核定表

　　中途加薪影響社保基數(shù)嗎？

　　不會

　　職工每月的社保基數(shù)一經(jīng)核定中途不好調(diào)整，不會因為職工月收入的增加而自動調(diào)整，工資增加的部分將納入去年全部工資性收入里，職工新一年社保繳費年度的社?；鶖?shù)將依據(jù)上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。也就是2021年7月的社?；鶖?shù)是根據(jù)2020年全年（2020年1月到2020年12月，如果沒干滿一年，按實際工作的月份算）在本單位的月平均工資。

　　案例

　　如X同學于2020年1月入職，1月至6月的工資收入為6000元，7月至12月的工資收入為7000元，年終獎金6000元（需在當年內(nèi)發(fā)放才可納入全年收入當中），那么X同學上年度的月平均工資性收入為（6000元*6+7000元*6+6000元）/12月=7000元），那么X同學自2021年7月起新一年社保繳費年度的社保繳費基數(shù)就為7000元。

　　正常情況下社?；鶖?shù)每年只能調(diào)整一次。今年就是7月份統(tǒng)一調(diào)整。

　　所以各位還未入職或正準備入職的留學生在入職前需和單位HR確認自己入職后的社保基數(shù)，為今后的落戶申請早做打算

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