（想要上海落戶(hù)，盡量要避免“勞務(wù)派遣”）

　　在落戶(hù)各種方式里，除了明文政策規(guī)定的硬性落戶(hù)條件需要滿足外，還有很多隱形條件需要注意，一不小心可能直接影響落戶(hù)。

　　勞務(wù)派遣作為落戶(hù)上海的中的隱形大坑，一不小心可能直接讓你落戶(hù)不成功。

　　什么是勞務(wù)派遣？

　　勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

　　英文是LaborDispatching，又稱(chēng)人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃。

　　簡(jiǎn)單一點(diǎn)來(lái)說(shuō)呢，勞務(wù)派遣的員工就是他們的社保和個(gè)稅，或單社保由勞務(wù)派遣資質(zhì)的企業(yè)繳納，實(shí)際的用工卻是另一家企業(yè)。

　　根據(jù)人社部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，我國(guó)目前有勞務(wù)派遣工人2700萬(wàn)。國(guó)有企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位大量存在勞務(wù)派遣工，部分央企、國(guó)企甚至有超過(guò)2/3的員工屬于勞務(wù)派遣工，可見(jiàn)勞務(wù)派遣人數(shù)之多。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：“勞動(dòng)合同用工是中國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！?/p>

　　前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；

　　替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。”

　　雖然勞務(wù)派遣是人社部門(mén)認(rèn)可的合法的用工形式，但是上海人社局明確規(guī)定了，勞務(wù)派遣性質(zhì)的引進(jìn)人才、留學(xué)生落戶(hù)、應(yīng)屆生落戶(hù)，夫妻分居調(diào)滬是直接沒(méi)有申請(qǐng)落戶(hù)資格的，那勞務(wù)派遣就不能落戶(hù)上海了嗎？

　　答案是只有居轉(zhuǎn)戶(hù)勞務(wù)派遣是不受影響的，當(dāng)然如果是醫(yī)院或?qū)W校這類(lèi)由于事業(yè)編制問(wèn)題而走派遣用工的單位人員，可以進(jìn)行特殊申請(qǐng)。

　　從落戶(hù)方式看，人才引進(jìn)、留學(xué)生、應(yīng)屆生、兩地分居等落戶(hù)方式，對(duì)企業(yè)和人才的落戶(hù)條件都有一定的要求，而勞務(wù)派遣用工的工作性質(zhì)不僅不穩(wěn)定，勞務(wù)派遣企業(yè)也很難去滿足這些落戶(hù)條件。

　　但居轉(zhuǎn)戶(hù)的判斷條件主要是自己持有居住證期間，社?；鶖?shù)是否達(dá)到要求，個(gè)稅是否達(dá)到要求，對(duì)企業(yè)和學(xué)歷以及工作崗位等沒(méi)有什么太大限制，所以勞務(wù)派遣單位可以走居轉(zhuǎn)戶(hù)的道。

　　勞務(wù)派遣落戶(hù)注意事項(xiàng)：

　　當(dāng)然不是所有的勞務(wù)派遣人員都是能申請(qǐng)居轉(zhuǎn)戶(hù)的，勞務(wù)派遣的朋友一定要注意下面說(shuō)的注意事項(xiàng)：

　　1、員工的勞動(dòng)合同必須是與勞務(wù)派遣公司簽訂的

　　2、勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用工單位有勞務(wù)派遣協(xié)議

　　3、勞務(wù)派遣公司必須持有效期內(nèi)的勞務(wù)派遣資質(zhì)證明

　　4、勞務(wù)派遣到的企業(yè)必須要求注冊(cè)地在上海

　　5、勞務(wù)派遣人員必須要達(dá)到居轉(zhuǎn)戶(hù)落戶(hù)的基礎(chǔ)條件

　　6、勞務(wù)派遣期間，社保和個(gè)稅必須繳納在上海，公司主體抬頭需一致

　　7、由勞務(wù)派遣單位提交落戶(hù)申請(qǐng)，并且派遣單位最近六個(gè)月的企業(yè)稅非0

　　滿足以上條件，勞務(wù)派遣的經(jīng)歷才能被認(rèn)定為有效的居轉(zhuǎn)戶(hù)積累年限，才能以居轉(zhuǎn)戶(hù)的方式落戶(hù)上海。

　　案例分析：

　　趙先生是X公司工作人員，符合人才引進(jìn)落戶(hù)條件，想著配偶的勞動(dòng)合同、社保、個(gè)稅一致，抱著僥幸心理，申報(bào)時(shí)隱瞞了配偶的工作是勞務(wù)派遣，提交人才引進(jìn)申請(qǐng)配偶隨調(diào)，結(jié)果材料被系統(tǒng)退回。

　　解決方法：放棄配偶隨調(diào)或者干脆等一段時(shí)間，讓配偶換一份工作，在進(jìn)行申請(qǐng)。

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