（長沙壕氣搶人！這些A股董事長認定為A、B、C類人才，從實習生到科學家補貼“拉滿”）

　　“搶人大戰(zhàn)”，正在各大城市上演！

　　繼中山發(fā)布人才高質(zhì)量發(fā)展二十三條，擬5年投入50億元“搶人”后，長沙市也放出大招。4月28日，長沙推出人才政策“升級版45條”。其中規(guī)定，A股上市公司上年度市值達到500億元、100億元、10億元的企業(yè)董事長或總經(jīng)理，可直接分別認定為A、B、C類高層次人才。

　　對經(jīng)認定的A、B、C類高層次人才，按其工資薪金所得，在長沙繳納的個人所得稅實際稅負超過15%的部分給予財政獎勵，每人每年原則上不超過200萬元。此外，上述高層次人才在長沙購房、子女入學等方面也有相應政策支持。

　　券商中國記者根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計，注冊地在長沙市（包含代管的瀏陽市）的A股上市公司有79家，市值均超過10億元，董事長或總經(jīng)理共有131人。截至上年末，愛爾眼科、藍思科技、芒果超媒、方正證券、中聯(lián)重科等5家公司的市值超過500億元；市值在100億元至500億元之間的上市公司有24家。

　　長沙人才新政：500億市值上市公司董事長認定為A類人才

　　4月28日，長沙市委人才工作會議召開，發(fā)布《長沙市爭創(chuàng)國家吸引集聚人才平臺若干政策（試行）》，推出長沙人才政策“升級版45條”。該政策自2022年5月1日起施行。

　　規(guī)定指出，鼓勵企業(yè)上市發(fā)展，A股上市公司上年度市值達到500億元、100億元、10億元的企業(yè)董事長或總經(jīng)理，可直接分別認定為A、B、C類高層次人才。

　　根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計，目前，注冊地在長沙市（包含代管的瀏陽市）的A股上市公司有79家，這些公司的市值均超過10億元，董事長或總經(jīng)理共有131人。

　　其中，2021年底，愛爾眼科、藍思科技、芒果超媒、方正證券、中聯(lián)重科等5家公司的市值超過500億元，分別為2286億元、1143億元、1070億元、645億元、572億元。市值在100億元至500億元之間的上市公司有24家，包括景嘉微、絕味食品、華菱鋼鐵、國科微、長沙銀行、隆平高科、湖南黃金、科力遠、鹽津鋪子等。

　　此外，以下企業(yè)的董事長或總經(jīng)理，也可直接分別認定為A、B、C類高層次人才：

　　上年度實繳稅收達到5億元、1億元、5000萬元的企業(yè)董事長或總經(jīng)理；上三個年度研發(fā)經(jīng)費投入總額達到30億元、10億元、3億元的企業(yè)；產(chǎn)業(yè)項目上三個年度固定資產(chǎn)實際投資總額達到60億元、30億元、15億元的企業(yè)；對最近一輪實際融資分別達到5000萬元、2000萬元且投后估值分別達到50億元、20億元的企業(yè)；對ABCD類高層次人才總量達到80人、60人、40人的企業(yè)。

　　對經(jīng)認定的A、B、C類高層次人才，按其工資薪金所得在長繳納的個人所得稅實際稅負超過15%的部分給予財政獎勵，每人每年原則上不超過200萬元。

　　同時，A、B、C、D類高層次人才享受長沙戶籍人口購房政策，申請住房公積金貸款不受繳存時間限制。A、B、C類高層次人才子女，可在市屬中小學校、幼兒園選擇就讀入園。D類高層次人才子女就讀義務教育階段學校，根據(jù)人才意愿和實際情況，相對就近統(tǒng)籌安排。

　　全球招攬頂尖英才，最高獎勵1億！

　　券商中國記者了解到，此次長沙人才政策“升級版45條”還面向全球招攬頂尖英才，將大力實施科學家引航、高精尖人才領(lǐng)跑、緊缺急需人才集聚和民生事業(yè)人才支撐等四大工程。

　　其中明確指出，瞄準世界科技前沿和國際頂尖水平，積極引進集聚諾貝爾獎獲得者、院士等一流科學家和創(chuàng)新團隊。對能實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化并推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的科學家及團隊實行“一事一議”，最高給予1億元綜合資助。

　　實施高精尖人才領(lǐng)跑工程。聚焦優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，大力引進培育擁有重大創(chuàng)新成果的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才。對新引進的國際級產(chǎn)業(yè)頂尖人才、國家級產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、省市級產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，分別給予200萬元、150萬元、100萬元獎勵補貼和200平方米、150平方米、100平方米全額購房補貼。

　　博士首次購房給予10萬元購房補貼

　　“升級版45條”規(guī)定，對35周歲（含）以下、新來長沙工作的博士、碩士畢業(yè)生（機關(guān)事業(yè)單位在編人員除外），首次購房分別給予10萬元、3萬元購房補貼（境外高校博士畢業(yè)生不限年齡）。對市屬高校及市、區(qū)縣（市）屬公立醫(yī)院、中小學校編制內(nèi)新引進的博士，在長沙首次購房給予同等購房補貼。在長沙落戶并工作的博士，購買家庭首套商品住房不受社保繳納時間限制。

　　對35周歲（含）以下畢業(yè)兩年內(nèi)，落戶并在長沙工作的博士、碩士、全日制本科畢業(yè)生（機關(guān)事業(yè)單位在編人員除外），分別給予3萬元、2萬元、1.2萬元租房和生活補貼。對落戶并在長沙工作的境外高校博士畢業(yè)生，租房和生活補貼提高至10萬元。對市屬高校及市、區(qū)縣（市）屬公立醫(yī)院、中小學校編制內(nèi)新引進的博士，給予同等租房和生活補貼。

　　對新進企業(yè)博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地的博士后科研人員給予10萬元生活補貼，出站后留長沙工作的，給予10萬元安家補貼。

　　去長沙實習實訓也有補貼。規(guī)定指出，對有組織地來長沙實習實訓的國內(nèi)外高校本科及以上在校大學生，給予每人每月1000元、最長三個月的生活補貼。

　　中山、武漢、貴陽等10多個地方已發(fā)布人才新政

　　更多人才，給城市發(fā)展帶來更多的動力。近年來，為了吸引人才，留住人才，不少城市推出了購房補貼、個稅返還、子女入學等政策支持。

　　在長沙推出人才政策“升級版45條”的前幾天，中山市也發(fā)布了人才新政。

　　4月23日，中山市委組織部、市委宣傳部、市教體局、市科技局等9個部門聯(lián)合印發(fā)了《中山市新時代人才高質(zhì)量發(fā)展二十三條》。未來5年，中山將投入50億元，實現(xiàn)“雙百雙千雙萬”目標。

　　其中規(guī)定，在企業(yè)經(jīng)營管理、科技創(chuàng)新、衛(wèi)生健康、教育體育、宣傳文化、農(nóng)業(yè)農(nóng)村和其他綜合領(lǐng)域評定一批“高、精、尖、缺”的特聘人才。特聘人才自聘約簽訂次年起可獲得特聘補貼，用于生活、工作、學習等支出。按照A檔200萬元、B檔100萬元、C檔50萬元、D檔20萬元的標準，按4:2:4的比例分三年發(fā)放。其中50%為購房補貼、50%為綜合補貼。

　　另外，對在中山市工作且作出貢獻的青年后備人才，分層分類給予支持。在站博士后研究人員可獲得12萬元研發(fā)經(jīng)費和30萬元生活補貼。在站博士后獲得中國博士后科學基金資助、國家自然科學基金資助的，可獲得1:1的配套支持。

　　新引進培養(yǎng)的博士（不含公務員和參公管理人員）可獲得20萬元生活補貼。業(yè)新培養(yǎng)引進的全日制碩士、副高職稱人才可獲得3萬元生活補貼。

　　而早在2019年，武漢就出臺了新版人才政策。根據(jù)當年2月印發(fā)的《關(guān)于建立完善人才工作體系推動武漢高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》。根據(jù)實施意見，武漢將引進集聚一批具有國際水平的戰(zhàn)略科技人才、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、優(yōu)秀青年人才和高素質(zhì)技能人才。

　　其中，戰(zhàn)略科技人才將給予100萬元一次性獎勵資金，并通過“一事一議”的方式提供“不設(shè)上限”的綜合資助，還將給予最高500萬元的重大科技專項補貼。產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才將獲得50萬元的資金資助，對武漢市產(chǎn)業(yè)有重大貢獻的創(chuàng)業(yè)人才項目，市、區(qū)人才基金還可給予最高1億元的股權(quán)投資支持。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，2021年11月以來，上海、南京、南通、貴陽、南寧、珠海、成都高新、深圳前海、中山、長沙等10余地發(fā)布了人才新政。其中，上海祭出研究生可直接落戶“大招”，南京、南通等地為人才提供住房支持，貴陽、南寧、珠海、成都高新、深圳前海則給出了“真金白銀”的獎補，最高達1億元。

　　責編：王璐璐

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