萬萬沒想到，曾經就業(yè)市場的香餑餑現(xiàn)如今卻無人問津。

　　豆瓣上甚至還有留學生專門成立了一個“海歸廢物回收互助協(xié)會”的小組，目前協(xié)會內有接近4萬個成員。

　　留學生找工作難這一變化的背后，和近些年來出國留學人數(shù)迅猛增加脫不了關系。

　　上世紀90年代之前，每年出國的留學生只有數(shù)千人，且大多數(shù)還是公派留學，可見其稀缺性。

　　但自從1993年放開自費出國渠道，留學熱潮正式襲來。

　　據(jù)官方統(tǒng)計，從改革開放到2019年，中國累計留學出國人數(shù)整整翻了70倍。

　　從出國皆精英，到遍地是海歸，讓留學生在就業(yè)市場的光環(huán)也逐漸黯淡。不僅如此，受疫情影響，出于就業(yè)和健康等方面的考慮，歸國的留學生越來越多。

　　僅在2019年這一年，留學生回流比例就已達82.5%，現(xiàn)如今只怕更高。

　　據(jù)智聯(lián)招聘的統(tǒng)計顯示，從2020年開始，回國求職的留學應屆生規(guī)模，連續(xù)兩年都是2018年的兩倍左右。

　　更殘酷的是，受疫情影響，經濟低迷，裁員潮是一波接著一波。

　　前不久，互聯(lián)網(wǎng)大廠還被曝出裁員30%的消息。

　　智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，自2020年開始海歸優(yōu)先崗位數(shù)量減少了起碼四成多。其中語言培訓、留學輔導等崗位首當其沖。

　　如今已是2022年，新冠依舊在，海歸年年愁，就業(yè)問題依舊嚴峻。

　　除了工作難找，這一屆留學生吐槽最多的問題就是薪資太少。

　　據(jù)數(shù)據(jù)顯示，近7成海歸表示薪水遠低于預期。

　　令很多留學生感到煩惱的，還有國內的工作節(jié)奏太快以及職場環(huán)境與期待不符這樣的問題。

　　如：不適應工作節(jié)奏、職場環(huán)境與期待不符。

　　眾所周知，國內大廠加班文化屢見不鮮，996、007更是標配。

　　對于在國外習慣慢節(jié)奏的留學生而言，國內職場簡直壓到人喘不過氣來。

　　動輒加班開會趕項目，熬到凌晨第二天接著上班的人大有人在。

　　真是沒有卷不死的社畜，只有往死卷的打工人。

　　這也就罷了，為了跳槽名企求職底氣足。

　　如今越來越多的畢業(yè)生采取了打卡式實習，有的人甚至只會在一家公司待上一個月，就迅速換下一家實習。

　　據(jù)《2020大學生就業(yè)力報告》顯示，被調查的學生里，有兩次及以上實習經歷的比例高達33.7%。

　　而在國內碩士生中，這個數(shù)字要更高。

　　為了趕上國內的同齡人，一向反內卷的海歸也開始發(fā)力。

　　除了解鎖“函授海歸”“夜貓學生”這樣的標簽外，不少留學生還開啟了“白天實習、晚上上課”這樣的狠人生活。

　　也有人選擇走歪門邪道，如花錢購買代課、代考、代寫作業(yè)這樣的灰色服務，就是為了騰出時間去實習。

　　留學生逐漸明白這樣一個道理：所謂的海歸光環(huán)在競爭激烈的就業(yè)市場并不奏效，實習經驗豐富才是獲勝的關鍵。

　　據(jù)《2021中國留學白皮書》的調查顯示，同樣是海歸，企業(yè)更喜歡有過相關工作經歷或實習經歷豐富的。

　　不過，就算留學生在市場里再怎么不吃香，瘦死的駱駝終究比馬大。

　　據(jù)數(shù)據(jù)顯示，在2020年的春招中，海歸應屆生的平均招聘薪資達到了7481元/月，而國內應屆生僅為5838元/月，從學歷上還是要多值錢2千。

　　但要從經濟賬上算，留學生花費百萬畢業(yè)就比國內應屆畢業(yè)生高2千的現(xiàn)實還是令人扎心的。

　　很多人都覺得留學生不差錢，父母既然支付得起動輒百萬的學費，畢業(yè)找不到工作也在風險內。

　　但殊不知現(xiàn)如今的留學生，絕大多數(shù)都是來自普通家庭。

　　據(jù)《2021中國留學白皮書》數(shù)據(jù)顯示，從2015年到2021年，留學生中父母是普通員工的比例，已經從29%上升到42%，占近半壁留學江山。

　　有些家庭，為了孩子出國深造甚至還得賣房留學。

　　2017年，《都市快報》就報道了這樣一個杭州家庭，為了讓孩子在澳洲讀完本碩，家里賣掉了唯一的房子。

　　但孩子回國后找到的工作月薪卻只有兩千塊。

　　不只是海歸，在這學歷普遍貶值的年代，即使是國內讀書的名校生，也給自己打上了“985廢物”“小鎮(zhèn)做題家”這樣的標簽。二本生更是吐槽自己連簡歷關都難過。

　　所以說，留學值不值得還真的因人而異，就看你更看重前途還是“錢途”。

　　對此，你怎么看？

　　作者：Mary

　　責編：ie

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