（2022海外應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)競爭力報告發(fā)布，留學(xué)生就業(yè)優(yōu)勢還在嗎？）

　　2022年，我國高校畢業(yè)生將創(chuàng)下兩個歷史：畢業(yè)生人數(shù)最高，畢業(yè)生人數(shù)增長最大，2022高校畢業(yè)生規(guī)模達到1076萬人，同比增加167萬人。

　　智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告》中顯示，只有46.7%的應(yīng)屆畢業(yè)生獲得Offer，高校畢業(yè)生就業(yè)簽約率不足50%。應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)問題成為社會各方關(guān)切的重點，是當前非常迫切的民生問題之一。

　　而近日，獵聘發(fā)布了《2022海外應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)競爭力洞察報告》，深度剖析了海外應(yīng)屆留學(xué)生在回國求職過程中的競爭力、就業(yè)機會和招聘薪資等方面的優(yōu)勢，為應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)提供參考。

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　　競爭優(yōu)勢分析

　　通過人才競爭力指數(shù)走勢圖我們可以看出，從2018年1月至2022年5月，國內(nèi)外應(yīng)屆生的競爭力指數(shù)排序大致是：

　　海外QS100＞海外非QS100≈國內(nèi)985/211＞國內(nèi)雙非

　　海外QS100院校的應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)競爭優(yōu)勢明顯處于領(lǐng)先地位，而應(yīng)屆留學(xué)生的人才競爭力比國內(nèi)應(yīng)屆生更高。

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　　投遞回復(fù)率對比

　　過去一年間，企業(yè)對QS100和非QS100的留學(xué)生投遞回復(fù)率是最高的，均為0.35，高于國內(nèi)雙非的0.33和國內(nèi)985/211的0.32。這也意味著企業(yè)對于留學(xué)生的好感度更高。

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　　留學(xué)經(jīng)歷成為加分項

　　80.85%的企業(yè)HR認為在同等條件下，留學(xué)經(jīng)歷會成為候選人的加分項。

　　64.44%的HR認為國內(nèi)外畢業(yè)生同樣具有競爭力，并表示“各有所長，各有千秋”；

　　19.45%的HR更偏愛QS100留學(xué)生，認為“QS10院校名氣大，國內(nèi)外都認可”；

　　只有16.11%的HR偏愛國內(nèi)畢業(yè)生，表示他們“熟悉本土情況，更易適應(yīng)國內(nèi)工作”。

　　不少留學(xué)生的學(xué)業(yè)因疫情受到影響，不只是被迫上網(wǎng)課，甚至有的學(xué)生未出國門就畢了業(yè)，導(dǎo)致學(xué)歷的含金量受到質(zhì)疑。

　　有46.5%的企業(yè)HR認為，相比疫情前，留學(xué)生在國內(nèi)人才市場上的競爭力降低了。僅有24.62%的HR認為疫情后留學(xué)生的競爭力提升了。

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　　偏好留學(xué)生的行業(yè)與崗位

　　有65.35%的受訪企業(yè)HR表示，在過去的一年中，招收過海外留學(xué)生有65.35%的企業(yè)招過留學(xué)生。金融、文教傳媒、電子通信、制藥醫(yī)療和互聯(lián)網(wǎng)是招收留學(xué)生最多的行業(yè)。其中，金融高達到80.33%。

　　“相關(guān)崗位對外語能力要求高”、“公司人才需要多元化”、“更有國際視野，見多識廣”成為企業(yè)HR更愛招聘留學(xué)生的三個最主要原因。

　　涉外事務(wù)/翻譯、品牌/市場/公關(guān)/新媒體、產(chǎn)品/運營是留學(xué)生分布比例最高的三個崗位。

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　　偏好留學(xué)生的職位年薪

　　數(shù)據(jù)顯示，近一年應(yīng)屆留學(xué)生的期望平均年薪為23.11萬元，比國內(nèi)應(yīng)屆生的期望年薪高出9.04萬元。

　　從不同類型應(yīng)屆生的期望平均年薪來看，國內(nèi)985/211應(yīng)屆生最高，為25.14萬元；其次是海外QS100應(yīng)屆生，為24.33萬元；國內(nèi)非985/211應(yīng)屆生期望平均年薪最低，為10.39萬元。

　　近一年留學(xué)生優(yōu)先職位遍布各大行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最多，占比為26.85%。其次是文教傳媒、服務(wù)外包行業(yè)，分別占比為19.77%、11.43%。

　　年薪最高的行業(yè)為制藥醫(yī)療，平均薪資為30.03萬元；電子通信、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)緊隨其后分別為28.53萬、27.65萬元。

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　　留學(xué)生求職行業(yè)偏好

　　從今年1-5月應(yīng)屆留學(xué)生投遞的行業(yè)來看，應(yīng)屆留學(xué)生還是更傾向于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和金融行業(yè)，但占比相比去年有所下降。同時，國內(nèi)應(yīng)屆生投遞占比降幅最多的也是互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)行業(yè)。

　　近幾年受到政策、疫情等綜合因素的影響，這幾個行業(yè)的發(fā)展相對放緩，因而對應(yīng)屆留學(xué)生的吸引力有所下降。

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　　留學(xué)生優(yōu)先職位分布城市

　　從應(yīng)屆留學(xué)生投遞城市發(fā)布來看，留學(xué)生群體在就業(yè)城市的選擇上，明顯傾向于具有成熟的產(chǎn)業(yè)和完善的城市配套設(shè)施的一線城市。

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　　上海職位最多，北京招聘薪資最高，深圳、杭州、廣州也很有潛力，而且這些城市都為留學(xué)生提供了相應(yīng)的落戶利好政策，留學(xué)生在這5個城市落戶要比國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生容易很多。

　　另外，蘇州、佛山作為長三角、珠三角的核心城市，近年來這兩個城市將智能制造作為重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，而智能制造對人才要求更高，對應(yīng)屆留學(xué)生的吸引力也有所增強。

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　　留學(xué)生依舊鐘愛大廠

　　從投遞公司來看，應(yīng)屆留學(xué)生依舊鐘愛大廠，在留學(xué)生投遞的TOP25公司中，有8家互聯(lián)網(wǎng)大廠。

　　從這份報告我們可以看出，盡管受到疫情影響，留學(xué)生依然是很多中國企業(yè)的招聘首選。再加上各地對優(yōu)質(zhì)人才的需求更加迫切，不少城市競相放寬人才落戶政策、出臺優(yōu)惠福利，對留學(xué)生的引進政策更為優(yōu)厚。在這樣的趨勢下，出國留學(xué)會是一個相對不錯的選擇。

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