“只有留不下的人才會回來吧，留得下的人何必回來加劇內(nèi)卷？”

　　類似的言論在網(wǎng)上持續(xù)發(fā)酵。

　　作為這一屆留學生，無論你做了什么樣的選擇。

　　似乎總有著說不完的偏見和狹隘。

　　又是一年畢業(yè)季，留學生始終繞不開這樣一個選擇。

　　回國亦或是留下。

　　隨著留學熱的席卷，越來越多的中產(chǎn)家庭開始轉(zhuǎn)向國際賽道。據(jù)權(quán)威專家預測，在2022年中國留學生人數(shù)將會突破1000萬大關(guān)。

　　1000萬意味著什么？

　　從教育部最新數(shù)據(jù)來看，截止到目前全國留學總?cè)丝趦H519.49萬人。

　　而2022年如果達到了1000萬，等于是翻了一番。誰也不曾想到后疫情時代，留學熱度依舊不減反增。

　　但也正因此，在供過于求的時代背景下留學生身價貶值的問題經(jīng)常被推上風口浪尖。

　　像“留學花費百萬，畢業(yè)回國工資2000”的新聞時常被爆出，可謂是賺足了人們眼球。

　　媒體的渲染加上這一撮人出國后大多與國內(nèi)文化脫軌，留學生的形象在近年來失真的尤其嚴重。

　　動輒就被圈外人扣上“人傻錢多”、“海歸水碩”、“HR沖績效備胎”等帽子。

　　事實上，這些人遠比大家想象中要受就業(yè)市場偏愛。據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，留學生平均工資已經(jīng)連續(xù)三年上漲了，部分優(yōu)秀的國際復合型人才各大企業(yè)甚至搶著要。

　　這點，就連官方也不例外。

　　就在最近，不少協(xié)會和國企不僅直接開設了留學生專場校招。

　　甚至專門為這一小撮人開放了大量校招崗位。

　　尤其是對外貿(mào)易這塊，更是明確地指出：海外經(jīng)歷優(yōu)先、英語好優(yōu)先…

　　就差直接點名說非留學生莫屬了。這樣的偏愛，可以說是十分明目張膽了。

　　除了市場喜愛度問題，留學生的真實身價和去向一直都是大家關(guān)注的焦點問題。

　　今天作者就和大家聊個明白。

　　為給到大家最真實的海歸薪資情況，作者翻閱了大量資料，終于找到了一份長達327頁的客觀數(shù)據(jù)。

　　從最新的中國留學發(fā)展報告曝光的數(shù)據(jù)來看：海歸畢業(yè)后三年的平均月收入為元。

　　雖說不至于人均過萬，但三年過萬的留學生并不少見。

　　如此看來月薪2000就是個別現(xiàn)象，不能一概而論留學生的身價問題。

　　另外根據(jù)大數(shù)據(jù)分析，作者還發(fā)現(xiàn)了一個很有意思的現(xiàn)象。

　　這一屆留學生不僅被國企優(yōu)待，而且就業(yè)的第一意愿也是體制內(nèi)。

　　妥妥地雙向奔赴。

　　從《2021年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告》公布的數(shù)據(jù)中不難看出，這一屆應屆生最愛的TOP5公司分別是：中建集團、華為、工商銀行、國家電網(wǎng)、騰訊。

　　TOP10企業(yè)更是被國企和互聯(lián)網(wǎng)/科技公司瓜分，其中國企以絕對的排名優(yōu)勢占據(jù)優(yōu)先級，就連一向出挑的字節(jié)跳動公司這次也不得不退居第9名。

　　與此同時，根據(jù)《2022大學生就業(yè)力調(diào)查報告》來看，44.4%的22屆畢業(yè)生希望去國企就職，意向去事業(yè)單位、國家機關(guān)的應屆生占比分別為14.17%和9.4%。

　　而意向去民營企業(yè)的應屆生僅為17.4%，相對于去年的19%，出現(xiàn)了進一步下降。

　　不得不說，國企以碾壓之勢正成為疫情時代這一屆應屆生最青睞的單位。

　　其中中建五局更是對外官宣喜歡世界排名前500的留學生，而中國外運點名歡迎留學生的加入。

　　而且值得一提的是，國企今年對留學生簡直是求賢若渴。

　　例如，中遠海運租賃開啟23提前批，開放人資、戰(zhàn)略等大量職位。

　　這些都只是國企招聘的冰山一角。

　　除了工作穩(wěn)定不加班，國企的薪資福利堪稱打工人的天花板了。

　　就拿中國電科來說，本科畢業(yè)就動輒年薪10w起步，碩士更是能達到20w/年。

　　除了薪資，國企的福利才是妥妥的殺手锏。

　　六險二金，帶薪年假，餐補房補安家費、人才補貼、無息貸款是基本配置，部分國企還能解決一線城市戶口。

　　試問這樣的單位，誰能不愛？

　　看到這里有人不免會說：“國內(nèi)應屆生已經(jīng)這么卷，“不差錢”的留學生進國企就是赤裸裸地搶奪資源。”

　　你覺得留學生回國進國企會加劇內(nèi)卷嗎？

　　附：秋招信息匯總

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　　作者：Mary

　　責編：ie

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