這是當(dāng)下許多年輕人的真實寫照。

　　想去的學(xué)校考不上，想住的房子買不起，想過的人生等不及……

　　見識過多少，就失去過多少，世界讓人憧憬，也讓人自卑。

　　每年畢業(yè)季到來，找工作都會成為熱門話題。

　　“騰訊人均月薪8w、華為天才少年計劃年薪超200w?！?/p>

　　看到過太多這樣的報道，人均月薪過萬儼然發(fā)展成了21世紀(jì)每一個人活著的標(biāo)配。

　　在某平臺曾看到這樣一則短訊，至今印象深刻。

　　“大學(xué)畢業(yè)2年了，想換一份工作。最好月薪5000元，有五險一金。”

　　這本是一條普普通通的求職信息，但翻開評論區(qū)，你會發(fā)現(xiàn)原來工資低=有罪。

　　“不會吧？都2021年了，居然還有人月薪不過萬？”

　　“月入5000這不夠基本生存吧，我大學(xué)生活費都比這多?！?/p>

　　“畢業(yè)2年，現(xiàn)在都找不到一份體面的工作，真的是自己過錯。”

　　這些評論乍一看，并沒有多少問題。

　　但你知道嗎？

　　中國現(xiàn)在有14億人口，其中超過50%的人人均月收入還不足2000元，而月收入達到5000元的，甚至連20%都沒有，而月薪過萬的人，更是不到10%。

　　其中，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》就更能說明問題。

　　就算是以高薪著稱的留學(xué)生，能拿到月薪過萬的人也是少之又少。

　　在最新報告中，有這樣一條信息格外引人注意：

　　2021海歸薪酬滿意度下降明顯，7成海歸薪水遠低于預(yù)期！

　　據(jù)數(shù)據(jù)顯示，超過1/4的海歸應(yīng)屆生認為自己的薪酬水平應(yīng)在1.1萬-1.3萬,但國內(nèi)大部分崗位稅前年薪集中在7-12萬之間，不少名校海歸薪酬甚至在7-9千的范疇。

　　留學(xué)生想要月薪過萬，究竟該怎么做呢？選對行業(yè)很重要。

　　隨著中國的經(jīng)濟實力不斷增強，對海歸人才的吸引力可以說是逐年水漲船高。

　　隨著海外人才“歸國潮”趨勢愈發(fā)明顯，這4年內(nèi)留學(xué)生的薪水也是漲了一波又一波。

　　其中，偏向于招聘留學(xué)生的行業(yè)，在2021年更是開出了元的工資，比國內(nèi)普通應(yīng)屆生高了整整4千元。

　　從海歸投遞的平臺來看，前三名分別是：

　　1.能源（占比11.3%）

　　2.生產(chǎn)制造（占比6.7%）

　　3.政府(占比4.2%)

　　通過上表，我們不難發(fā)現(xiàn)這一屆學(xué)生更愛穩(wěn)定長遠，有發(fā)展前途的行業(yè)，脫虛向?qū)嵹厔菝黠@。

　　從2021年公布的數(shù)據(jù)來看，相比于一線城市的內(nèi)卷環(huán)境，越來越多的年輕人開始選擇新一線及二三線城市，較往年投遞人數(shù)同比增長了24.5%。

　　除此之外，2021年最偏愛海歸的行業(yè)，前三名分別是：

　　1.語言培訓(xùn)：留學(xué)生有天然語言優(yōu)勢，是吸收留學(xué)生就業(yè)最主要的來源，其中以培訓(xùn)機構(gòu)為主。

　　2.銷售顧問：近些年房地產(chǎn)行業(yè)內(nèi)卷嚴(yán)重，擁有國外求學(xué)經(jīng)歷的留學(xué)生往往人脈多，拓展業(yè)務(wù)能力強，可以自產(chǎn)自銷。

　　3.留學(xué)輔導(dǎo)：隨著海外求學(xué)環(huán)境的透明化，學(xué)長學(xué)姐身份往往更能打動客戶，將服務(wù)深入人心，為留學(xué)產(chǎn)業(yè)賦能。

　　去年百人以上小微企業(yè)招聘量回落超過30%，萬人以上企業(yè)海歸招聘需求增長13.1%。

　　就連一向高薪的教培行業(yè)也倒了，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)裁員一輪接一輪。

　　面對“僧多肉少”的就業(yè)現(xiàn)實，想要拿到高薪崗位的機會，提前準(zhǔn)備尤其重要。

　　講這些真不是販賣焦慮，只希望你能比別人更快認清現(xiàn)狀：主動出擊才能避免被動出局。

　　今天作者將重點分享三個方法，趕快收入囊中：

　　1.明確高薪行業(yè)和崗位

　　選定一個可長期發(fā)展的高薪行業(yè)，再明確崗位。

　　拿到高薪的機會，很大程度取決于“選擇”。

　　一張圖來感受下各行業(yè)薪酬層級非常明顯，top10行業(yè)中人均薪酬最高的和最低的直接拉開了12w以上的差距。

　　2.多投遞，精心篩選最佳機會

　　多參加規(guī)模最大、質(zhì)量最優(yōu)的校招，多做功課篩選，不要盲目海投。

　　很多同學(xué)定了一個行業(yè)后，就非去行業(yè)的頭部企業(yè)不可。

　　比如互聯(lián)網(wǎng)就一定要BAT、咨詢就去BCG、快消只看百年外企...

　　其實不少企業(yè)新秀和第二、三梯隊企業(yè)待遇和發(fā)展?jié)摿Σ惠旑^部大廠。

　　互聯(lián)網(wǎng)：檸檬微趣、小紅書等薪資比肩頭BAT，有落戶機會

　　精品咨詢：PutnamAssociates（專注醫(yī)療領(lǐng)域）年薪吊打MBB

　　國內(nèi)快消：益海嘉里、藍月亮薪資基本過萬，發(fā)展勢頭猛

　　當(dāng)然，這不是讓你放低要求，而是根據(jù)自身情況做更多選擇。

　　多積累面試經(jīng)驗，也能根據(jù)市場的定價謀求最佳機會。

　　3.借助精英圈層和人脈

　　充分利用人脈資源，“走捷徑”能讓你事半功倍。

　　預(yù)計今年海歸回國的人數(shù)將會繼續(xù)保持激增的趨勢，同崗位競爭依舊異常激烈。

　　如果走常規(guī)招聘流程，從投遞到拿Offer可能耗時2-3個月。

　　而通過人脈圈（已入職學(xué)長學(xué)姐、親朋好友），通過內(nèi)推將你直送進筆面試環(huán)節(jié)，很可能不到1個月就能拿到心儀Offer，高效又省事。

　　你學(xué)會了嗎？

　　作者：Mary

　　責(zé)編：ie

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