（國(guó)企為什么鐘愛(ài)應(yīng)屆生）

　　近幾年“鐵飯碗”工作頗受歡迎，越來(lái)越多大學(xué)畢業(yè)生選擇去考公務(wù)員、事業(yè)編，但卻發(fā)現(xiàn)這些崗位競(jìng)爭(zhēng)太激烈，很多人考了多年依然無(wú)果。

　　其實(shí)大可不必一股腦都涌向“公考”這條路，像國(guó)企、央企也是妥妥的“鐵飯碗”，工作穩(wěn)定，薪資待遇好，而且他們都喜歡招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，競(jìng)爭(zhēng)也沒(méi)有公務(wù)員那么激烈，算是一條“曲線救國(guó)”的捷徑。

　　當(dāng)然這種現(xiàn)象也引起了很多往屆生的“不滿”，難道往屆生就不配進(jìn)入國(guó)企了嗎？就該在職場(chǎng)上受到“歧視”？知道國(guó)企“鐘愛(ài)”應(yīng)屆生的原因之后，一切就“真相大白”了。

　　國(guó)企為啥喜歡招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，背后原因很真實(shí)

　　國(guó)企具有社會(huì)責(zé)任，需要消化就業(yè)指標(biāo)

　　與私企不同的是，國(guó)企單位除了有創(chuàng)收任務(wù)之外更需要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，但是私營(yíng)單位更喜歡有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，所以每年好幾百萬(wàn)應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)指標(biāo)就需要國(guó)家單位來(lái)“消化”。

　　比如去年疫情期間，畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題成了擺在眾人面前的一道難題，所以去年很多公務(wù)員、事業(yè)編和國(guó)企單位都進(jìn)行了一定程度地?cái)U(kuò)招。

　　應(yīng)屆生可塑性強(qiáng)，便于管理和培養(yǎng)

　　應(yīng)屆生剛走出校門，很多都是處于“未經(jīng)世事”的懵懂階段，思維邏輯和處事方式?jīng)]有經(jīng)過(guò)社會(huì)大環(huán)境的“淬煉”，所以可塑性更強(qiáng)。

　　大多數(shù)應(yīng)屆生進(jìn)入國(guó)企單位后會(huì)以“管培生”的身份存在，在崗位之間輪崗，最終根據(jù)崗位和人才匹配情況進(jìn)行定崗。企業(yè)可以培養(yǎng)他們更好地接受企業(yè)文化，掌握基本的工作技能，一定程度上也可以降低用人成本。

　　為企業(yè)吸收青年人才，激發(fā)活力

　　我們都知道國(guó)企的員工年齡普遍要偏高一些，企業(yè)“年輕化”也是一個(gè)需要解決的問(wèn)題。年輕人學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，對(duì)于新事物的接受度更高，吸引更多優(yōu)秀的年輕人加入，不僅可以為企業(yè)增加活力，還可以提高工作效率。

　　不招往屆生并非“嫌棄”，公平性始終兼顧，畢竟人人都曾是應(yīng)屆生

　　國(guó)企這種招聘方式一直存在“公平性”爭(zhēng)議，尤其是一些工作幾年的往屆生，想進(jìn)入國(guó)企單位時(shí)，發(fā)現(xiàn)走“社招”這條路太難了。要不就是機(jī)會(huì)極少，要不就是要求非常高，幾乎沒(méi)有給普通人“從頭再來(lái)”的機(jī)會(huì)。

　　但細(xì)想一下，誰(shuí)不曾是應(yīng)屆生？當(dāng)年機(jī)會(huì)也是同樣公平地?cái)[在每個(gè)人面前，只不過(guò)看自己能否抓住而已。國(guó)企因?yàn)閷儆趪?guó)家單位，需要兼顧得更全面，所以限制自然也會(huì)更高一些。與其一味怨天尤人，不如想想如何提高自己。

　　這兩種渠道，可幫助往屆生順利進(jìn)入國(guó)企：

　　考研重新獲得應(yīng)屆生身份

　　對(duì)于那些剛畢業(yè)不是很久的往屆生，可以選擇考取全日制研究生，讓自己“回爐重造”，重新獲得應(yīng)屆畢業(yè)生身份，擁有新的“入場(chǎng)券”。當(dāng)然也能以應(yīng)屆生身份參加國(guó)考、公務(wù)員考試，都會(huì)有一定優(yōu)勢(shì)。

　　不過(guò)需要注意的是，一般這些招聘單位會(huì)有年齡限制，普通崗位大多在35周歲以下，特殊崗位條件可能會(huì)適當(dāng)放寬，具體要求還需要參考招聘公告。

　　不斷提高自我能力，成為高端人才

　　我們都知道國(guó)企社招難度非常高，要么就是一些偏遠(yuǎn)地區(qū)的崗位，要么招聘一些內(nèi)部沒(méi)有的高端人才。比如，某國(guó)企需要開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng)，但是內(nèi)部缺乏這樣的國(guó)際化高端人才，那么可能就會(huì)向社會(huì)招聘。

　　所以想要通過(guò)社招進(jìn)入國(guó)企，還需要精通一門技術(shù)，不斷提高自我能力，畢竟機(jī)會(huì)只留給有準(zhǔn)備的人。

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