（百萬海歸求職難）

　　《中國經濟周刊》記者張燕|北京報道

　　來到五月，一年一度的“春招”也即將進入尾聲。

　　在陳潔儀所在的校友群里，最近“找工作”成為討論熱度最高的話題。尤其是每次有人順利拿到“（錄取通知）”曬到群里的時候，都會涌上一群人急著詢問相關攻略。眼看“春招”就要進入尾聲，還沒有成功“上岸”的陳潔儀心里不免有些慌張。

　　學習數字資產與媒體管理專業(yè)的陳潔儀在今年1月底回國。與一些提交了畢業(yè)論文之后就回國參加“秋招”的同學不同，她抓住工作前最后的一點空閑時間與幾個朋友游玩了歐洲，在參加完畢業(yè)典禮之后才回國找工作。但讓她沒想到的是，囿于疫情和今年的就業(yè)形勢，她的求職之路并沒有預想的那樣順利。

　　自春節(jié)過后，陳潔儀大大小小海投了四五十家公司，參加了十幾個企業(yè)的筆試、面試。在落選了幾家心儀的公司后，陳潔儀又拒絕了兩家薪資與她預期有差距的。如今，擺在她眼前的選擇已經十分有限。

　　在校友群里，與陳潔儀面臨同樣窘境的留學生不在少數。他們不得不承認一個現狀，海外鍍金的光環(huán)正在失色，與留在國內學習的同學相比，他們就業(yè)的優(yōu)勢正在減少。

　　“海歸”光環(huán)失色，留學生失去用人單位青睞

　　智聯招聘近期發(fā)布的《2021中國海歸就業(yè)調查報告》（下稱《海歸就業(yè)報告》）顯示，83.1%的海歸認為在國內求職難度提高。

　　值得注意的是，一些高校畢業(yè)生期待進入的行業(yè)或公司門檻正在變高。一位任職于人工智能公司的HR告訴記者，由于公司剛剛起步，急需具備經驗或業(yè)務資源的人才來帶動業(yè)務發(fā)展，因此更傾向于社招而非校招。具體到應屆畢業(yè)生招聘，也更傾向于有過長期實習經驗的學生而非初出茅廬者。

　　《海歸就業(yè)報告》顯示，國內海歸優(yōu)先的職位數持續(xù)減少，2019年、2020年、2021年分別同比減少25.4%、23.5%、0.4%。分企業(yè)類型來看，2021年，往年容納留學生就業(yè)占比超過一半的民營企業(yè)提供的海歸優(yōu)先職位數同比減少2.3%，股份制企業(yè)、國企提供的海歸優(yōu)先職位數同比分別減少8.7%和3.6%。

　　相比國內高校畢業(yè)生，缺乏實習經驗成為國外留學生最大的短板。尤其是一年授課制的研究生，很少有相關企業(yè)實習的經驗。此外，各個國家對于留學生的打工時間也有一定的規(guī)定。如澳洲要求法定打工時間一周不得超過20小時，這也讓留學生很難有機會在讀書的同時獲得實習機會。

　　作為一家大型科研機構的招聘負責人，黃莉對《中國經濟周刊》記者表示，自己從事招聘工作已近10年，該企業(yè)對于留學生招聘的門檻一再提高。10年前同等條件的留學生，如今可能連簡歷這關都過不了。

　　“過去留學生相對較少，大家對國外院校的情況也不是很了解。如果應聘者有海外留學的經歷，肯定是會的。但是近年來，隨著留學生人數的增多，海內外信息的互通，我們對留學生的要求也相應提高了很多?！秉S莉表示，以她所在的機構為例，現在招聘海外留學生不僅要看該學生畢業(yè)院校的國際排名，還要重點考察學生論文的完成情況。對于頂尖院校畢業(yè)，有一定研究成果的海外畢業(yè)生，在市場上仍然是十分搶手的。

　　“其實就和我們招聘國內畢業(yè)生一樣，優(yōu)秀的人才仍然是很吃香的。只是過去我們比較迷信‘留學’這件事，現在相對變理智了。當然，如果是很優(yōu)秀的海歸，我們開出的條件還是會相對優(yōu)渥一些的?！秉S莉說。

　　歸國留學生增多，就業(yè)“內卷”愈發(fā)激烈

　　國家發(fā)改委直屬事業(yè)單位國家信息中心大數據發(fā)展部報告估算，2021年海外留學生學成回國人數首次超過100萬，在所有留學生中占比達到84.74%。此外，教育部發(fā)布的數據顯示，2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預計達1076萬人，同比增加167萬人，規(guī)模創(chuàng)歷史新高。

　　百萬歸國留學生，與千萬國內院校畢業(yè)生，幾乎同時涌入就業(yè)市場，就業(yè)形勢嚴峻可見一斑。

　　“求職市場的海歸競爭真的是越來越卷了?！标悵崈x對記者說。出國之前，她曾經對國內就業(yè)市場的薪資做了一個基本調查和研判。一般來說，海外留學生的薪資會普遍比國內畢業(yè)生的薪資高一些。盡管如此，與出國留學付出的高額學費和生活費相比，這份薪資也只能說差強人意。但是從她今年的面試情況來看，留學經歷并沒有在求職或者薪資談判上帶來任何優(yōu)勢，因為競爭同一個崗位的對手里，十之七八都是留學生。

　　“過去大家比留學經歷，比外語能力，比課外實踐和獎項?，F在都是留學回來的，開始比學校排名，比名校經歷，甚至開始比專業(yè)排名。真是太瘋狂了?！标悵崈x感慨。

　　剛剛入職山東一家高校不久的崔子健對此深有同感。今年已經36歲的崔子健主要研究信息工程相關的領域。在英國一家世界排名前50的大學博士畢業(yè)后，他在那里擔任了7年教職，最終決定回國生活。手握數十篇SCI論文的崔子健沒有想到，在應聘國內大學教職時，他遇上了比在國外更多也更強的對手。

　　崔子健對記者解釋稱，應聘高校和應聘企業(yè)有很大的不同。尤其是近年來，為了吸引海外人才歸國，不管是高校還是各個省區(qū)市，都出臺了很多人才引進計劃，包括優(yōu)秀人才評比等等。是否能納入引進計劃，或者評比上海外優(yōu)青，對于入職后職稱的認定、研究基金的歸屬以及相關科研項目的競爭都有很大影響，因此競爭十分激烈。

　　“尤其是近兩年，一方面回國的留學生越來越多，另一方面回來的優(yōu)秀人才也越來越多。如果換成5年前，評比門檻哪有現在這么高?！贝拮咏〔粺o遺憾地表示，自己應該早兩年下定決心回來。

　　航班受阻，留學生“繞著地球”回國就業(yè)

　　對于另一部分即將踏上歸程的留學生來說，眼下擋在回國就業(yè)前最大的困難莫過于搶不到，也買不起回國的機票。

　　目前已經拿到國內一所高校助教錄用通知的薛敏向記者表示，該校給自己限定的最晚入職時間是7月。從2月中收到通知的那一刻起，她就馬不停蹄地在網上搶起了機票。由于直飛航班熔斷，只能選擇在歐洲轉機。在經歷了好幾次付款失敗后，薛敏成功預訂到了4月底由倫敦轉飛德國法蘭克福再飛上海的航班。沒有想到的是，臨近出發(fā)前一周，薛敏收到了航空公司的通知，該航班因疫情觸發(fā)熔斷機制從而取消了。

　　“我當時已經和中介談好了退租的時間，很多生活用品也都在二手市場賣掉了。沒有想到航班突然取消，幸好中介和房東愿意通融，又給了我?guī)讉€月的續(xù)約時間?！毖γ粼跓o奈之下又回到了“繞著地球找機票”的狀態(tài)。最終，薛敏以元人民幣買到了6月底經芬蘭赫爾辛基回國的另一個航班。而在往年，這樣一張轉飛的機票只需要5000元左右。

　　薛敏給記者算了一筆賬。根據目前相關部門出臺的規(guī)定，搭乘回國航班需要持有駐始發(fā)國使領館核發(fā)的綠色健康碼。為了申請這一健康碼，她需要在起飛前48小時內在指定機構分別進行一次PCR和Igm核酸采樣檢測。以英國留學生最常選擇的王藥師診所為例，完成一次這樣的雙檢需要近3000元人民幣。再加上回國的酒店隔離費用，此次回國，光在行程上的花費就已經接近10萬元人民幣。

　　對于薛敏來說，眼下最讓她焦慮的是自己能否在6月底順利回國。由于英國沒有直飛國內的航班，她不得已選擇了經由第三國轉飛的方案。但即使機票在手，也不能保證她一定能登上這班航班。如果第二航程由于疫情原因再次熔斷或者英國—中國的直飛航班恢復了，她的這張機票仍然會分分鐘被取消。

　　“根據目前公布的政策，駐各國大使館都不再為始發(fā)國有直飛赴華航班的人員發(fā)放健康碼。也就是說，一旦中英直飛航班恢復，駐芬蘭大使館是不會給我發(fā)放健康碼的，我仍然登不上從赫爾辛基起飛的飛機。”薛敏告訴記者，錄取她的高校已經一再確認，最多只能為她寬限到7月底。如果再遇上航班取消，她將失去這次錄取機會。

　　即將從多倫多大學完成博士學業(yè)的李元龍也面臨著同樣的困境。從4月份開始，他已經通過了國內一家互聯網公司的三輪線上面試。最后一輪面試的時間定在了6月，對方提出了希望他畢業(yè)后回國面談的要求。在眼下不超過40%上座率的限制下，一張回國機票不僅昂貴，且還會面臨在登機前一秒被取消的風險。李元龍向記者坦承，動輒五六萬一張的機票讓他有些望而卻步。眼下他已經拿到了就讀大學實驗室研究員的資格，他開始猶豫自己要不要回國去爭取那份他心儀了很久的工作機會。

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　?。ū疚目l(fā)于《中國經濟周刊》2022年第9期）

　　2022年第9期《中國經濟周刊》封面

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