（海濱留學(xué)｜留學(xué)生扎堆回國(guó)：收入比國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生高多少？）

　　應(yīng)屆留學(xué)生的期望平均年薪為23.11萬元。

　　今年國(guó)內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生首次突破了千萬大關(guān)，與此同時(shí)近年來（特別是疫情爆發(fā)后）出現(xiàn)明顯的留學(xué)生歸國(guó)潮，就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈。

　　盡管質(zhì)疑留學(xué)生的含金量聲音不斷，但是我們也看到了全國(guó)范圍內(nèi)的搶人大戰(zhàn)中，海外留學(xué)生是很多城市招才引智政策覆蓋的重要人群。

　　應(yīng)屆生回國(guó)就業(yè)情況如何？他們都去了哪里？收入情況真會(huì)比國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生要高嗎？獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出《2022海外應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力洞察報(bào)告》，深度剖析海外高校應(yīng)屆留學(xué)生（以下簡(jiǎn)稱“應(yīng)屆留學(xué)生”）的競(jìng)爭(zhēng)力以及就業(yè)情況。

　　01

　　應(yīng)屆留學(xué)生依然具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力

　　1、應(yīng)屆留學(xué)生人才競(jìng)爭(zhēng)力總體高于國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生

　　2018年1月至2022年5月，從應(yīng)屆生人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)走勢(shì)來看，國(guó)內(nèi)外應(yīng)屆生的競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)排序是：海外QS100>海外非QS100≈國(guó)內(nèi)985/211>國(guó)內(nèi)非985/211?？傮w來看，應(yīng)屆留學(xué)生的人才競(jìng)爭(zhēng)力比國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生更高。

　　2、超8成HR認(rèn)為留學(xué)經(jīng)歷是項(xiàng)

　　調(diào)研顯示，80.85%的企業(yè)HR認(rèn)為在同等條件下，留學(xué)經(jīng)歷會(huì)成為候選人的項(xiàng)。盡管企業(yè)HR認(rèn)為留學(xué)經(jīng)歷會(huì)為候選人，但在受訪者中，46.5%的HR認(rèn)為與三年前（疫情之前）相比，留學(xué)生在國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力降低了。

　　疫情以來，一些留學(xué)生受此影響，只能通過網(wǎng)絡(luò)上課，有些甚至是在國(guó)內(nèi)完成了國(guó)外的學(xué)業(yè)，因而學(xué)歷的含金量受到質(zhì)疑。隨著高等教育的普及和全球化的進(jìn)程加劇，留學(xué)不再是奢侈品，而是越來越平民化，在此大環(huán)境下，留學(xué)生的確不像以前具有高度稀缺性了，但是我們清晰看到學(xué)校的排名對(duì)于人才競(jìng)爭(zhēng)力來說非常重要。

　　3、超6成企業(yè)過去一年招過留學(xué)生

　　調(diào)研顯示，過去一年，有65.35%的企業(yè)HR招過留學(xué)生。這些HR分布最多的五大行業(yè)是金融、文教傳媒、電子通信、制藥醫(yī)療、互聯(lián)網(wǎng)，留學(xué)生在這些行業(yè)最受歡迎。

　　在招過留學(xué)生的不同性質(zhì)的企業(yè)中，外企占比最高，為78.05%；其次是國(guó)企、私企。外企國(guó)際化的工作氛圍、全球化的協(xié)作模式會(huì)讓有國(guó)外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)的人如魚得水。與此同時(shí)，隨著中國(guó)與國(guó)際融合程度的加深，各類型的企業(yè)都面臨與國(guó)際接軌、提升國(guó)際化水平，搭建多元化、高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)，因而會(huì)對(duì)留學(xué)生敞開懷抱。

　　4、崗位對(duì)外語(yǔ)要求高是招留學(xué)生的首因

　　當(dāng)問及企業(yè)HR招聘留學(xué)生的原因，位居前三的是“相關(guān)崗位對(duì)外語(yǔ)能力要求高”“公司人才需要多元化”“留學(xué)生更有國(guó)際視野，見多識(shí)廣”。

　　《令人心動(dòng)的》劇照

　　02

　　留學(xué)生優(yōu)先職位待遇高于平均水平

　　1、整體應(yīng)屆留學(xué)生期望薪資高于國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生

　　近一年，應(yīng)屆留學(xué)生的期望平均年薪為23.11萬元，比國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生的期望年薪高出9.04萬元。從QS100、非QS100、國(guó)內(nèi)985/211、國(guó)內(nèi)非985/211應(yīng)屆生的期望平均年薪來看，國(guó)內(nèi)985/211應(yīng)屆生最高，為25.14萬元；其次是海外QS100應(yīng)屆生，為24.33萬元；國(guó)內(nèi)非985/211應(yīng)屆生期望平均年薪最低，為10.39萬元。

　　2、互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)，國(guó)內(nèi)985/211應(yīng)屆生期望薪資明顯高于應(yīng)屆留學(xué)生

　　從國(guó)內(nèi)外各類院校應(yīng)屆生的期望薪資來看，海外QS100、海外非QS100應(yīng)屆生期望平均年薪最高的三大行業(yè)是電子通信、機(jī)械制造、制藥醫(yī)療，均超30萬。國(guó)內(nèi)985/211應(yīng)屆生期望平均年薪最高的是金融、機(jī)械制造和電子通信行業(yè)，為32.97萬、29.30萬、28.69萬。國(guó)內(nèi)非985/211應(yīng)屆生期望年薪最高的行業(yè)是機(jī)械制造、電子通信、房地產(chǎn)，為13.55萬、13.39萬、13.37萬。在互聯(lián)網(wǎng)、金融、消費(fèi)品、交通貿(mào)易行業(yè)，國(guó)內(nèi)985/211應(yīng)屆生的期望平均年薪均高于QS100應(yīng)屆生。

　　3、留學(xué)生優(yōu)先職位招聘平均年薪為20萬+

　　數(shù)據(jù)顯示，近一年留學(xué)生優(yōu)先職位占到全體職位的10.15%。留學(xué)生優(yōu)先職位招聘平均年薪為24.43萬元，比全體職位招聘平均年薪（21.14萬）高出3.29萬元。

　　4、留學(xué)生優(yōu)先職位行業(yè)分布，互聯(lián)網(wǎng)占比最多

　　近一年留學(xué)生優(yōu)先職位遍布各大行業(yè)，其中最多是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，占比為26.85%；其次為文教傳媒、服務(wù)外包、金融、制藥醫(yī)療。

　　其中，留學(xué)生優(yōu)先職位招聘平均年薪最高的行業(yè)是制藥醫(yī)療，為30.03萬元；電子通信、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)位居第二、第三，分別為28.53萬、27.65萬元。

　　5、城市留學(xué)生優(yōu)先職位：上海最多，北京招聘薪資最高

　　從近一年留學(xué)生優(yōu)先職位分布的城市TOP20來看，一線城市占比最高，上海、北京、深圳位居前三。在這20個(gè)城市中，留學(xué)生優(yōu)先職位招聘平均年薪最高的前四城市是北京、深圳、上海、杭州，分別為27.62萬、27.21萬、26.88萬、25.59萬。

　　從這些城市留學(xué)生優(yōu)先職位和城市整體職位的招聘薪資對(duì)比來看，城市的薪資差距沒有行業(yè)大。除了北京、南京、武漢、沈陽(yáng)之外，其他城市的留學(xué)生優(yōu)先職位的招聘薪資均高于整體平均水平。

　　03

　　應(yīng)屆留學(xué)生歸國(guó)工作成為主流

　　1、超9成留學(xué)生已回國(guó)或?qū)⒒貒?guó)就業(yè)

　　獵聘調(diào)研了于2019-2023年畢業(yè)的留學(xué)生，其中38.76%的往屆留學(xué)生已回國(guó)工作，16.85%的在讀留學(xué)生將來準(zhǔn)備回國(guó)工作；14.61%的應(yīng)屆生已在國(guó)內(nèi)工作、12.93%的應(yīng)屆生準(zhǔn)備回國(guó)工作。已回國(guó)和打算回國(guó)的留學(xué)生占比為96.07%.。由此可見，歸國(guó)工作是絕大多數(shù)留學(xué)擇業(yè)首選。

　　不少參與訪談的海外應(yīng)屆留學(xué)生表示，他們考慮回國(guó)更重要的原因是國(guó)內(nèi)更有歸屬感，他們求職最看重的因素是穩(wěn)定的工作環(huán)境和薪資待遇。在訪談中，多數(shù)留學(xué)生承認(rèn)自己求職一定程度上受到疫情影響，主要是影響到他們順利回國(guó)、線下實(shí)習(xí)和面試環(huán)節(jié)，此外疫情導(dǎo)致他們申請(qǐng)的職位變數(shù)增多，如忽然被告知職位凍結(jié)或取消。

　　2、留學(xué)生求職自信與壓力并存，求職行為積極主動(dòng)

　　在訪談中，多數(shù)留學(xué)生對(duì)于自身的競(jìng)爭(zhēng)力較為自信，尤其是是本科畢業(yè)于985/211院校而碩士在海外就讀的應(yīng)屆生。他們認(rèn)為自己最強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)在于語(yǔ)言能力和國(guó)外留學(xué)的經(jīng)歷，以及留學(xué)生活帶來的洞察事物的多元化視角。

　　也有一些留學(xué)生在國(guó)內(nèi)求職感到壓力，不只是因?yàn)閲?guó)內(nèi)就業(yè)人數(shù)多，歸國(guó)留學(xué)生也越多越多。英國(guó)謝菲爾德大學(xué)國(guó)際管理專業(yè)一名將于2023年畢業(yè)的留學(xué)生小王表示，他覺得未來回國(guó)就業(yè)壓力較大，因?yàn)椤扒舐氄吆芏?，職位就這么點(diǎn)，受疫情影響，僧多粥少。大家都變得特別卷，優(yōu)秀的人特別多，又卷又難找”。

　　也許正是因?yàn)樵谇舐毞矫婷媾R信息差劣勢(shì)，留學(xué)生在求職方面比國(guó)內(nèi)學(xué)生表現(xiàn)得更為勤奮、積極主動(dòng)。數(shù)據(jù)追蹤了2019年3月至2022年5月海外QS100、非海外QS100、985/211、非985/211應(yīng)屆生的人均登錄天數(shù)發(fā)現(xiàn)，前兩者總體多于后兩者，這表明應(yīng)屆留學(xué)生比國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生登錄更頻繁，求職更心切、更勤奮。同一時(shí)期，這四類應(yīng)屆生的人均投遞和與HR的溝通次數(shù)的變化趨勢(shì)也呈現(xiàn)出同樣的特點(diǎn)，即應(yīng)屆留學(xué)生高于國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生，這表明他們?cè)谏暾?qǐng)職位和HR溝通方面表現(xiàn)得更為主動(dòng)。

　　3、應(yīng)屆留學(xué)生求職偏愛互聯(lián)網(wǎng)大廠

　　在近一年應(yīng)屆留學(xué)生和國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生投遞的TOP25公司中，前者投遞的互聯(lián)網(wǎng)大廠有8家，后者投遞的互聯(lián)網(wǎng)大廠有9家?？梢?，盡管“大廠吸引力下降”聲音不斷，但依然是應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)首選公司。

　　海外QS100、海外非QS100應(yīng)屆生對(duì)于大廠的興趣相當(dāng)，且均大于對(duì)外企的興趣，他們投遞的前25家公司中，國(guó)內(nèi)企業(yè)的數(shù)量明顯多于外企。

　　國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠近年來迅速發(fā)展，大多都開辟了海外業(yè)務(wù)，其影響力輻射全球，迅速占領(lǐng)了年輕求職者的心智，并影響到了海外留學(xué)生，成為他們歸國(guó)工作的重要選擇。

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