（國(guó)外留學(xué)投入百萬，信心滿滿回國(guó)找工作，結(jié)果沒企業(yè)肯接手）

　　我們生活條件和水平在近幾年發(fā)生了巨大的變化，人民的生活比曾經(jīng)條件更好了，很多家長(zhǎng)為了讓孩子“不輸在起跑線上”，干脆大筆投入資金到孩子的教育上，于是很多家長(zhǎng)決定把孩子送到海外留學(xué)進(jìn)修，有這么一個(gè)留學(xué)生，家里不惜花費(fèi)了一百四十萬培養(yǎng)他到國(guó)外上學(xué)，但是回國(guó)后的他，想要一份相對(duì)體面的工作，用人單位給到的最高薪資僅有四千五，這讓他感慨自己這幾年的留學(xué)生涯怎么換來的薪資這么低。

　　盡管海歸的人數(shù)不斷上升，但是這幾年國(guó)內(nèi)的發(fā)展也不容小覷，海歸們?cè)趪?guó)外完成學(xué)業(yè)后，最終還是要回到自己的祖國(guó)生活和工作，但是面對(duì)國(guó)內(nèi)的情況，他們一點(diǎn)也適應(yīng)不了，要知道國(guó)內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)也不樂觀，曾經(jīng)的企業(yè)才比較看重“海歸”，會(huì)給“海歸”們“優(yōu)待”，但是現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代，企業(yè)老板只看工作能力，是否有工作能力，才成為他們唯一的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，另外學(xué)歷和經(jīng)歷等評(píng)判項(xiàng)，都排在工作能力之后，畢竟開公司，更看重的是效率。

　　我國(guó)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)本身就大，自疫情以來，這么一個(gè)詞出現(xiàn)在人們的交談之中，那就是“內(nèi)卷”，內(nèi)卷已經(jīng)不是個(gè)新詞了，很早之前國(guó)外就有過各行各業(yè)的內(nèi)卷行為受到媒體的關(guān)注。找工作內(nèi)卷也是這個(gè)時(shí)代的標(biāo)志，企業(yè)寧愿選擇985/211畢業(yè)的學(xué)生，也不選擇海歸，若是學(xué)歷不夠格的還要往后靠。財(cái)大氣粗的家長(zhǎng)，把孩子送到國(guó)外深造，但是回國(guó)之后，他們的日子過得還好嗎？

　　來自網(wǎng)上的一段視頻，引起了大家的關(guān)注，一個(gè)在美國(guó)花了一百四十萬留學(xué)五年的海歸，在國(guó)內(nèi)找工作，卻慘遭HR的拒絕，最終給出的薪資僅有四千塊錢，HR得知該生是留學(xué)生，索性給加了五百，最終薪資四千五一個(gè)月，若是算上社保要扣下的五險(xiǎn)一金，那么工資與普通求職者相差無異。更“離譜”的是，面對(duì)留學(xué)生的自以為是，HR直言“不要以為你從美國(guó)回來就了不起，老老實(shí)實(shí)工作吧”。這一番話，讓留學(xué)生啞口無言，灰溜溜的離開了公司。

　　該生表示，自己在國(guó)外留學(xué)這么多年，回國(guó)找工作卻遭遇這種對(duì)待，自己非常想不通。曾經(jīng)想要在美國(guó)就業(yè)的他，把原本是商科的專業(yè)，改成了計(jì)算機(jī)科學(xué)，然后編程掌握的一般，在美國(guó)沒找到工作，干脆決定回國(guó)就業(yè)，誰知國(guó)內(nèi)給予的答復(fù)讓他感到非常無語。他仍認(rèn)為自己憑借著自己對(duì)于美國(guó)商業(yè)模式的了解和出色的英語，也不該遭遇這種對(duì)待。

　　在此次自媒體視頻發(fā)酵的同時(shí)，網(wǎng)友們紛紛表示，該生在美國(guó)純屬“混過來”的，三年的計(jì)算機(jī)科學(xué)修完后，編程都沒弄清楚，用人單位怎么可能要這種人，還要一點(diǎn)點(diǎn)的教過來，哪個(gè)單位如果“收了”他，相當(dāng)于做“慈善”了。對(duì)此，各種觀點(diǎn)眾說紛紜，小編認(rèn)為，工作還是要看是否能夠勝任崗位，才能決定薪資待遇，如果只是拿經(jīng)歷要工資，企業(yè)只會(huì)將其拒之門外，你也是這么認(rèn)為的嗎？

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