(上海人才引進(jìn)到底怎么了?社保基數(shù)要求是多少?)
最近遇到很多朋友給我抱怨,上海人才引進(jìn)要求真的是太嚴(yán)格了。
有位朋友是這么講的,特地咨詢了人才中心的窗口:“重點(diǎn)機(jī)構(gòu)人才引進(jìn)對(duì)員工社保繳納有要求嗎?我了解的政策是沒有要求的,但是實(shí)際上有沒有不清楚。”窗口給的回復(fù)是“只要不是最低基數(shù)就可以申報(bào)”。然后這位朋友就讓單位幫忙申報(bào)人才引進(jìn)落戶,社?;鶖?shù)是,最終被退回,原因是:“社?;鶖?shù)未達(dá)到單位平均水平”。這位朋友呢找到了我說明了情況,說是單位申報(bào)落戶的人群社?;鶖?shù)基本都在2-3倍,自己非研發(fā)部門,社?;鶖?shù)也不算太高所以被拒的,然后最近了解到呢,一些大型的單位比如:美團(tuán)、拼多多、螞蟻金服、華為等等申報(bào)落戶社?;鶖?shù)要求封頂。
為什么會(huì)有這樣的要求呢?其實(shí)也簡(jiǎn)單,這樣的大型公司工資本身就比較高,一家高新技術(shù)企業(yè)現(xiàn)在雖然沒有了名額限制,但是實(shí)際情況也不能無限制的去引進(jìn)人才,還是以緊缺急需人才為主,文科類管理人才為輔。
另外呢,本月人才引進(jìn)公示人數(shù)明顯減少,猜測(cè):去年底開始放寬落戶政策,年初大量引進(jìn)人才,然后快到年底了受總量調(diào)控而提高了審核門檻。
明年的情況會(huì)是什么樣的還不好說,覺得不會(huì)有太大的好轉(zhuǎn),因?yàn)檎叱雠_(tái)時(shí)間越長,滿足落戶的人群也會(huì)越多,競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)越激烈。
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